关于“996工作制”这个最近很火的话题，想必大家也有所耳闻。这种说法源自加班现象严重的互联网行业，它是指一种工作时间制：早上9点上班，晚上9点下班，中午或傍晚休息一小时（或不到），一周工作6天。对于996，支持者觉得天经地义，反对者觉得不可思议，如何看待工作与休息、奋斗与加班，引起了全社会的广泛讨论。
今日辩题：应不应该实行996工作制？
正方观点：我方观点认为实行996工作制是合理的。996工作制给了年轻人一个奋斗拼搏的机会，要想有收获，就应该趁着年轻努力奋斗。奋斗不一定成功，但不奋斗就一定不会成功。真正的幸福，不在于目标是否实现，而在于为实现目标的奋斗之中。因为，做自己喜欢的事，再劳累、再辛苦都是一种享受和幸福。幸福不仅仅决定于我们的态度，更决定于我们的勤劳，因此我方认为实行996工作制是有必要的。
反方观点：996工作制本身是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出“马斯洛需求层次理论”。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。也就是说，人类只有在满足了自我生理需求后，才会积极的追求更高层次需求，实行996工作制很显然是在压榨我们的基本生理需求。从个人角度来讲，996工作制不利于个人的发展，从早上九点到晚上九点，一个人的工作热情被慢慢地消耗殆尽，久而久之，“磨洋工”等现象也会日益严重。
正方观点：我方观点支持有回报的996。我们并没有一票肯定，也不会一票否决，我方支持综合考虑996工作制的合理性。如果一个人无法接受996，那么他完全可以选择不实行996的公司。换句话说，既然世界上有不996的公司存在，那么一个人进入996的公司，就是他权衡利弊后，认为996能够给他抵赖更多的好处，否则，他完全可以选择离开。一个公司愿意给员工开多少工资，取决于这个员工能为公司创造多少价值。想要拿到更多的工资，就应该有与之相应的更多的付出。我方支持996但并不代表我方支持企业强制要求员工996，996应该是自愿的行为。
反方观点：虽说员工对于996工作制是自愿的，但在996的大环境下，不少员工为了完成任务而不得不超时加班。新京报将这种现象解释为“隐性强迫”，“隐性强迫”有可能给员工带来更严重的的权益侵害。由于手段隐蔽，员工的超时加班工资也容易被忽视，因而在不少企业中形成了用工的“潜规则”。
围观辩论场：
@HHHumbert：很多情况下，996状态下的员工并非是在为公司创造效益，而是在熬时间。我们不能妖魔化996，但也不能全盘肯定996。
@李祥林：有的行业只适合年轻人，还有的行当总是要熬夜，比如写作、作曲、设计等艺术创作类，夜间更容易进入状态，白天即使没有外界打搅也没有效率。
@单眼皮的夏天：你可以说996是好的，奋斗是好的，就像无偿献血是对社会对自己有益的一样。但你没有权利规定我996是义务是必须，就像没有权利规定我必须每天无偿献血一样。我自愿和你强迫是两个概念。
@孙白发：一个人该不该996，是他自己的选择。996不应该成为行业常态，也不应该成为标准工作制度。
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关于这场996的辩论就到这里了，不管你是支持996，还是反对996，都可以在评论下方写出你的看法哦。
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