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缓解就业压力之举 不要被噱头带偏

来源: 西南科技大学文学与艺术学院 作者:张心语

据延边大学就业信息网消息,该校招聘科研助理岗位吸纳毕业生就业。公告显示,博士研究生毕业4000元/月,硕士研究生毕业3000元/月,本科毕业2500元/月。但根据吉林省统计局数据,2020年延边州非私营单位就业人员年平均工资68436元,以此标准,月平均工资为5703元。(5月26日 《鲸视频》)

偏远地区、低薪、博士、已有人报名,这些元素加在一起,再联想到之前广东一山区县招聘收到700多名硕博报名、某公司招聘运营称要求每月800别嫌少以及诸多类似的报道,近年来的就业形势确实不乐观。

但博士毕业仅4000块,这连该地区的平均工资都不到,这让人不经联想到那些天价片酬的艺人。如今的媒体宣传总是可以制造嘘头和焦虑,普通人花了二十年、耗费了父母大量金钱时间精力、千辛万苦读到本科、研究生、博士后,还找不到好工作,那读书的意义在哪儿,普通人的出路在哪儿……大众只看到了工资低,读书无出路等宣传,而没看到如今招聘背后的就业形势和竞争激烈问题。

要知道,科研助理这个岗位有很严格的入职限制,有特定的受众群体。这种较低的薪资伴随的是较为简单的工作和更为宽裕的个人时间,而这份工作对自己未来是否有帮助也是事在人为。日前,教育部印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》,明确提出各高校要合理设置新的科研助理岗位,最大限度吸纳高校毕业生就业。所以,延边大学招聘的该岗位也是为了缓解该校学生的就业压力,是个“过渡岗”,初衷是为解决毕业生就业问题。东华大学、中南民族大学、宿州学院等也是通过招聘科研助理来缓解毕业生就业压力。

科研助理岗位的诞生本是促进毕业生就业的福利之举,却最终在媒体的引导下落得一个人人嘲讽读书无用的境地。博士就业也是就业,社会公众不要被片面信息带着走。每年数以千万计的大学面临就业问题,为了多保住一个大学生就业,政策在鼓励,学校也在发力,但更需要的还是企业、高校、各个单位等主体一起助力,共同为大学生就业作出贡献。

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