近日，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上，这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”？网友为此掀起了一番争论。
深究其中原因，不外乎两点。第一随着时代的快速发展，国内的发展模式早已不再是举多方之力发展一地，各个市县区级地域已经逐渐进入全力推动自身发展阶段。由此，各地人才引进计划逐步出台，对于高学历人才，不仅是高薪资待遇，各种补贴和福利也十分优厚。其二，如今的大城市竞争激烈，生活节奏快，压力大，同时生活成本也高居不下，生活被工作几乎占满。相对于来说，小城市在工作的同时也能兼顾一些生活的韵味。
同时，从宏观的角度来看，这也是给大城市“减压”、小城市发展注入动力、平衡区域发展的有效措施。但是如果只是盲目地将大量人才都引入小城市也非明智之举。需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能平衡引进人才的成本和最后创造的收益，是否能完善人才就业系统，真正提高整个区域工作的质量，实现工作效率最大化，推动其可持续发展。这些才是小地方人才引进计划该考虑的重要问题。如果这个政策只是停留在表面，不考虑实际，变成小地方引入大量过剩高学历人才情况，那样只是单纯的学历内卷，也会造成“唯学历”的恶性循环的下场。
盲目地引进高学历人才，并不会成为发展的不竭动力，相反会造成恶性学历内卷，打破就业平衡。我们更需要注重的是这其中的供需对口，让人才引进落实为发展的动力，才能促进社会各个方面良性循环。
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