近日，一位博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历，该博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。然而几日后，因机构得知博主曾感染过新冠病毒，于是以此为由要求该博主离职。
刚从乌克兰战火硝烟中平安归国的留学生，还没好好感受祖国温暖的怀抱就被被泼了一盆凉水，原因是该女孩找到了一份教俄语的工作，然而还没高兴几天，该机构就以得过新冠肺炎为由辞退了该女孩。在视频中，女孩这样说：“我们拿到了绿码，拿到了通行证。但如何去证明我们没有病？虽然我已经做了很多很多次核，我们战胜了病毒，却还要被当作病毒一样去被孤立和排挤。”
如果真是因为曾经得过新冠病毒被开除，那么就是一个恶例，不讲科学与人性，是赤裸裸的歧视，明晃晃的违法，在2020年4月，最高人民法院就在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》中明确指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。因此该机构的做法已经涉嫌违法，希望有关部门能够介入调查，并予以严厉处置，还社会公平。
疫情之下最不幸的除了死亡，不是感染新冠，而是感染后被歧视被孤立被剥夺工作的机会。这意味着得了新冠后有可能不仅失去饭碗，还会失去尊严，所以病毒并不可怕，可怕的是把已经康复的健康人当做病毒来对待。据相关报道统计，全球新冠肺炎确诊病例已经超过五亿两千多万，如此庞大的受害群体，在灾难面前我们要做的同舟共济、守望相助，这样才能共渡难关，而不是对受害者进行二次伤害。
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