正值毕业季，在就业压力的驱动下，不少大学生不惜花费重金参与所谓的“付
费内推”项目，以求得理想的职位。在网上，“×万元进入电网、烟草、铁路、
石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息
纷纷出现。
“付费内推”通常以“保证offer”“内部资源”等宣传口号吸引大学生。
这些自称具有内部资源的中介机构对外声称：可以帮助求职者提供面试机会或者
直接推荐他们到心仪的企业入职。然而，“付费内推”看似捷径的背后，往往隐
藏着欺骗与陷阱。
根据报道，近年来有不少大学生在求职过程中掉入了“付费内推”的陷阱，
损失惨重，却未获得半分好处。针对这一现象，教育部也专门发布了提示，提醒
大学生要警惕“付费内推”等求职陷阱。关于“付费内推”，有些是纯粹的诈骗，
有些则是夸大宣传。一些不法分子打着招聘的幌子为大学生挖坑设陷阱，骗取其
钱财。当大学生“上钩”之后，往往面临着两种情况，第一是付费了，但是没有
被内推；第二则是付费了被内推了，但是得到的岗位与预期相差甚远。无论那种
情况，都让掉入陷阱的大学生损失严重。
不难看出，“付费内推”如此泛滥的重要原因正是中介机构抓住了毕业生就
业心切的焦虑心理。面对严峻的就业形式，就业成为许多大学生毕业后的第一个
难题。在就业压力剧增的当下，一些大学生为了尽快找到工作，不得不铤而走险，
选择“病急乱投医”。甚至，有些大学生即便知道“付费内推”是个陷阱，仍抱
有“拿钱解决问题”的侥幸心理。
事实上，“付费内推”是一种将就业明码标价的不良行为，玩弄着求职者的
期望和焦虑。在“付费内推”之下，企业、单位用人的标准似乎不再是求职者的
能力和素质，反而是金钱和利益。这种“花钱买岗位”的求职潜规则，不仅会让
大学遭受财产损失，反而可能错失就业良机，还会影响求职的公平性，破坏正常
的就业市场秩序。
对于大学生而言，想要找到心仪的工作，走捷径、投机取巧的心理不可取，
关键是要不断提升自己的能力和素质，积极参与实习积累工作经验，参加正规招
聘寻找就业资源。天上不会掉免费的馅饼，大学生在求职中要时刻保持警惕意识，
清醒看待“付费内推”，要知道只有通过自身努力寻找到的工作才是真正的王道。
此外，职位本不应该是明码标价的商品，而是每个人凭本事寻求的机会。面
对“付费内推”的乱象，更需要就业相关部门加强监管与整治。唯有打造公平、
清朗的就业环境，才能让更多年轻人在求职路上走得更稳，更顺利。
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