随着2024届高校毕业季的到来，大学生求职问题再次成为社会关注的焦点。近日，
一些网络平台上出现的“付费内推”“有偿就业”等乱象引起了公众的广泛讨论。这些所
谓的服务承诺高额费用就能保证大学生进入知名企业实习或就业，但往往结果却是名
不副实，甚至涉嫌欺诈。
首先，我们必须认识到，大学生求职的困境并非个案。在就业市场竞争日益激烈的背
景下，许多大学生希望能够通过实习或就业来提升自己的竞争力。然而，由于缺乏社
会人脉资源和学历背景，许多学生在求职过程中遭遇重重困难。正是在这样的背景
下，“付费内推”等乱象应运而生。
然而，当大学生付费后，却发现所谓的内推渠道不过是一些公共信息，或者即使进入
了公司，所做的工作也与预期相差甚远。这些现象不仅损害了大学生的权益，也破坏
了就业市场的公平性。
对于这种现象，简单指责大学生投机、“走捷径”是不够的。我们应该深入思考背后的
原因，并提出切实可行的解决方案。首先，大学生自身需要提高警惕，增强辨别能
力，避免落入陷阱。同时，高校和相关部门也应该加强对学生的就业指导和心理辅
导，帮助他们树立正确的就业观念。
其次，政府和行业协会应当加强对就业市场的监管，严厉打击“付费内推”等违法行
为。此外，还应该通过政策引导，鼓励企业提供更多公平、透明的就业机会，减少不
必要的门槛和限制。
再次，社会也应该给予大学生更多的理解和支持。在求职过程中，大学生可能会面临
各种压力和挑战，社会应当为他们提供更多的帮助和指导，而不是简单的指责和批
评。
最后，大学生自身也应该积极提升自己的能力和素质，通过实习、兼职、社团活动等
多种途径来丰富自己的经历，提高自己的竞争力。同时，也要学会合理规划自己的职
业发展路径，不盲目追求所谓的“名企”和“高薪”。
总之，“付费内推”乱象的出现，既反映了大学生求职的困境，也暴露了就业市场存在
的问题。解决这一问题，需要大学生、高校、政府、社会等多方面的共同努力。只有
通过综合治理，才能为大学生提供一个更加公平、透明的就业环境，帮助他们顺利步
入职场，实现自己的人生价值。
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