2017年10月26日，我有幸参与了商学院团委举办的以“神钢造假，工匠精神变‘躬酱’精神”为主题的团校课程，两位主讲人带领我们深入分析了造假事件背后的原因，以及日本制造业存在的弊端，给予我们的启示。精彩的演讲，深刻的剖析，无不让我们为她们所折服，更加深刻的了解到真正的工匠精神是怎样的，我们又该如何去实践其意义。
首先让我深刻体会到的是，企业务实的重要性。主讲人分析了造假的源头对产品要求的过高制定。从06年开始，就出现了排污不达标的情况，再而就是谎造数据。神钢曾承诺的高于国家标准，不仅没有做到，反而相差甚远，为了减少亏损，走上造假之路。成本高，利润低，不想偷工减料都难啊。由此看来企业务实才是稳定发展的关键。正如俗话说的:没有金刚钻就别揽瓷器活。企业有目标很重要，但认清企业现状更为重要，由此，我们才能从实际出发，践行工匠精神。
其次是国家文化价值观的正确树立。我们的主讲人讲到了日本的耻感文化，正如她所打的比方:一个员工犯错，我第一个要考虑的就是我是否会丢了面子。为了不丢面子，上级就会文过饰非，不进行深刻反省。为了面子问题而选择造假，甚至因为耻感文化，即使下游的公司监察出了产品的问题，也是帮助隐瞒，维护所谓的面子，一起造假，做一些更为羞耻的事，这正是耻感文化变味的体现。当我们忽然发现自己一直都在被一系列的企业所欺骗，成了最大的受害者，即使是日本民众，恐怕以后也很难再相信本民族的产业了。看来日本的文化扭曲，是造成日本制造业衰退的一重大原因。耻感文化并不等同于“隐瞒”文化，既然有耻感，不就应该在开始造假时就制止，以防止在被曝光后产生的更大耻辱吗。文化不该变味，变味的背后影响的是整个国家制造业的发展，是一个民族的衰落。正确树立文化价值观，我们不能同流合污，应敢于提出问题，以此来践行工匠精神。
这次活动的进行，让我更深层次的明白了要实现工匠精神，我们到底应该怎么做。这次的神钢事件，给我们敲了警钟。要发展国民经济，就要践行工匠精神，而不要演变为“躬酱”精神。
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