大小事

　　大小事

　　不知从什么时候起，我发现每当我满怀热情，满心欢喜的去做一件事的时候，总会有不尽人意和难以言说的悲痛，或是由于缺乏信任所致，或是不知所以然的迷惘所致。遇到这样的情况时，我起初定会心如刀绞，心想：我再也不会对某事抱有希望、抱有热情，绝对不会。可是，不知怎么回事，下次又会出现同样的状况，狠狠的打自己的脸。多次，我尝试寻求解决的办法，终无疾而终。

　　以今天发生的事为例：昨天小长假告一段落，今天只有一节课，同时，天公作美，气候宜人，天时地利。所以，下了第一节课后，约了同学开开心心奔向排球场，准备大汗淋漓的来一场。可比赛开始后一场下来，我傻愣愣的在球场上转了一圈，几乎没有碰过球——那时的心情我说高兴想必没有人会相信，事实上情绪在崩溃的边缘了，倘若再继续下去，就要爆炸了。好在及时停止。

　　借此我想谈一些有关团队或者信任的问题。就拿上述事例来说：排球赛中，一个团队有六个人，在我们一行人中，我的球技一般，加之平时鲜少与同伴交流，默契可能不会太好，因此，在球场上几乎很少给我传球。而我又不主动邀球，那种情况会特别尴尬，我只好从一个位置到另一个位置，游荡、无止境的游荡。随后情绪一落千丈，假使继续这样下去，我心里一定会感到委屈，眼泪盈满眼眶，影响到大家的高涨的热情。我也努力的想要融入大家，可好像前方有铜墙一样，冲刺般撞去只有头破血流。遇到此种状况，我离开了，心里有些难受。

　　也许本可以愉悦的心情结束一天的，虽然我的球技普通，但同伴若给予我足够的信任，给我哪怕一丁点儿的机会，或许我可以慢慢融入场上的氛围，跟上大家的步伐，自然而然，我想结果不会太差。

　　其实，无论是工作还是生活中，团队之间的合作都是必不可少的。如若团队成员互相猜疑，发生状况相互指责，毫无信任可言，但再优质的人才组合在一起也创造不出什么大的价值。不同的是，倘若团队队员之间相互信任，发生情况共同承担寻求解决的办法，有人沮丧，他人鼓舞，即使不是精英组合也会碰撞出奇妙的火花。（食品院邓子雨）

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