大小事
不知从什么时候起,我发现每当我满怀热情,满心欢喜的去做一件事的时候,总会有不尽人意和难以言说的悲痛,或是由于缺乏信任所致,或是不知所以然的迷惘所致。遇到这样的情况时,我起初定会心如刀绞,心想:我再也不会对某事抱有希望、抱有热情,绝对不会。可是,不知怎么回事,下次又会出现同样的状况,狠狠的打自己的脸。多次,我尝试寻求解决的办法,终无疾而终。
以今天发生的事为例:昨天小长假告一段落,今天只有一节课,同时,天公作美,气候宜人,天时地利。所以,下了第一节课后,约了同学开开心心奔向排球场,准备大汗淋漓的来一场。可比赛开始后一场下来,我傻愣愣的在球场上转了一圈,几乎没有碰过球——那时的心情我说高兴想必没有人会相信,事实上情绪在崩溃的边缘了,倘若再继续下去,就要爆炸了。好在及时停止。
借此我想谈一些有关团队或者信任的问题。就拿上述事例来说:排球赛中,一个团队有六个人,在我们一行人中,我的球技一般,加之平时鲜少与同伴交流,默契可能不会太好,因此,在球场上几乎很少给我传球。而我又不主动邀球,那种情况会特别尴尬,我只好从一个位置到另一个位置,游荡、无止境的游荡。随后情绪一落千丈,假使继续这样下去,我心里一定会感到委屈,眼泪盈满眼眶,影响到大家的高涨的热情。我也努力的想要融入大家,可好像前方有铜墙一样,冲刺般撞去只有头破血流。遇到此种状况,我离开了,心里有些难受。
也许本可以愉悦的心情结束一天的,虽然我的球技普通,但同伴若给予我足够的信任,给我哪怕一丁点儿的机会,或许我可以慢慢融入场上的氛围,跟上大家的步伐,自然而然,我想结果不会太差。
其实,无论是工作还是生活中,团队之间的合作都是必不可少的。如若团队成员互相猜疑,发生状况相互指责,毫无信任可言,但再优质的人才组合在一起也创造不出什么大的价值。不同的是,倘若团队队员之间相互信任,发生情况共同承担寻求解决的办法,有人沮丧,他人鼓舞,即使不是精英组合也会碰撞出奇妙的火花。(食品院邓子雨)
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