正怀何谢俯长流，更览余封识嵊州。近年来，浙江省大力推进“扩中”“提低”工作，增进民生福祉，提高人民生活品质。2024年7月15日至17日，浙江工商大学公共管理学院“提低富民生，中坚‘嵊’新程”共富实践团队走进浙江嵊州，实地走访8家企业，与40余位企业负责人和技能工人进行深度访谈，了解技能工人群体增技增收的基本状况，挖掘共富密码。
图为实践支队参观丰熙食品公司
策源领航
“国之称富者，在乎丰民。”党的二十大报告提出，增进民生福祉、提高人民生活品质，重要路径在“增加低收入者收入，扩大中等收入群体。”2022年初，浙江发布了《浙江省“扩中”“提低”行动方案》，明确了“扩中”“提低”的基本原则、主要目标和实施路径。浙江省嵊州市积极响应，大力推进“扩中提低”工作：技术工人作为“扩中提低”精准施策划定的一大群体，是构建共同富裕“橄榄型社会”的主力军。对此，嵊州市高度重视产业工人技能培训工作，围绕人才培养、评价、使用、激励各环节，大力实施“金蓝领”职业技能提升行动；同时，指导企业建立合理的工资分配机制，确保工人技能等级与薪酬待遇相挂钩，实现技能工人收入水平与职业技能的同步提升。
图为实践支队深度访谈技能工人
砺行致远
调研期间，实践团走访了浙江昂利康制药股份有限公司、浙江长鸿生物材料有限公司、浙江森歌智能厨电股份有限公司、浙江万丰奥威汽轮股份有限公司、浙江丰熙食品有限公司等8家企业，调研范围覆盖医药、生物、厨电、汽轮、食品等多个领域，深入了解不同行业技能工人群体的现状与共同需求，希望通过实地调研提出更具针对性的政策建议，为强化“扩中”“提低”的政策支撑贡献青春力量。
图为实践支队成员深度访谈长鸿生物技能工人
经总结发现，嵊州市各大企业“扩中提低”政策实施成效较为显著：在技能培训方面，各企业针对普通工人、中高层工人等不同层级的工人开展差异化培训，设有线上、线下两种方式，不断丰富工人的学习渠道；在工资分配方面，企业鼓励“多劳多得”、设置工人评价机制，通过公司内部考核、技能比武进行技能等级评定，评比结果作为企业人才储备和晋升的依据，不断激励技能工人提升专业素质、提高创新能力。不仅如此，各企业为工人提供安全装备、职业病体检等劳动保障，为员工提供免费的工作餐、生日餐以及子女升学奖励，在提高经济效益的同时努力提高工人福利待遇、保障工人合法权益。
图为实践支队成员聆听讲解员介绍
图为实践支队成员与帅丰电器负责人、技能工人代表开展座谈会
同时，各企业不忘积极承担社会责任，不断创新发展，通过开辟新业务创造新的需求市场，提升发展动能，为社会提供更多就业岗位。“要把一个蛋糕做大，你才有可能去做分配”，正如浙江帅丰电器股份有限公司的负责人说，要把企业经营好，形成合力，才能共创共富，推动企业与员工、企业与社会共同进步。
图为实践支队成员聆听帅丰集成灶的介绍
图为实践支队成员学习嵊州小笼包非遗工艺
慧聚献策
“扩中提低”政策关乎国家经济结构的优化升级，更直接影响到社会的和谐稳定与人民福祉的提升。在深度访谈过程中，团队成员也发现部分企业对于“扩中提低”政策理解与认识存在很大的提升空间。各企业应当多次举办专题研讨、政策宣讲等活动，利用新媒体平台组织案例分析，更全面地认识“扩中提低”政策对企业自身发展及社会责任的积极影响，激发其内在动力。在此基础上，企业更应将这份动力外化于行，结合企业实际情况积极响应政府政策，制定切实可行的实施方案，聚焦技能工人群体增技、增收，助力共同富裕。
图为实践支队与技能工人讨论政策优化和改善建议
洞悉匠心独运，共绘辉煌篇章。工人是社会的脊梁，是时代的筑梦者。此次调研不仅让实践团队成员深度了解企业政策实施的现状，也让队伍成员认识到企业在扩中提低、走向共同富裕中发挥的重要作用。技能工人们待遇与福祉的每一点提升，都是社会进步的有力见证。未来，实践团队成员们也将切实关注企业的政策落实情况与技能工人群体的需求期望，以更加坚定的步伐丈量世界的广阔，逐梦共同富裕的新篇章。
图为实践支队与车间工人合影
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