寒假社会实践报告
——走百县、访千企
机械工程学院
测控技术与仪器
陈成琳 赵亚欣 亓杰
15120103038 15120103037 15110103003
山东省日照市
2017.2
摘要：本社会实践报告主要通过社会调查，进一步了解社会企业运行情况，和结合调查结果所显示的内容进行初步的研究，然后进行整理用来加深对社会企业的了解。本社会实践报告从实践目的、实践过程、实践结果、实践心得四个方面全面剖析实践调查的步骤，以及记录下本次实践所得到的心得体会。
实践目的：
大学是缩小的社会，它作为千百学子踏入社会的跳板，从方方面面来说，都有必要在大学期间使在校学生初步认识企业的运行状态以及管理模式，这对于毕业后的就业甚至创业都有着及其深刻的意义。为了了解个别社会上的企业，以便更好的整理统计出各行各业的管理，充分的让自己所学的本领应用到将来的工作生活中，因此做一个实际生活中的对社会众多企业的调查。具体来说，我们将从用人信息及其相关介绍进行描述，详细介绍企业层层之间的联系，企业的宗旨，企业的发展目标以及目前企业单位和大学生之间关联关系。旨在为目前社会企业做好详细统计，层层分析，将企业的运行过程、运营方式、运营理念阐释列举出来，加深大学生对这方面知识的了解，为大学生毕业后的就业打好基础。
实践过程：
利用假期时间，于2017年2月，前往日百集团、日照贝特酒店管理有限公司、日照航铁控股集团有限公司进行“走百县、访千企”社会实践活动，包括企业经营与发展、招聘人才信息以及企业经营策略三个方面。对于在校大学生来说，这些无疑是较为陌生并且没有相关知识用来了解的，对此，我们特地专注这三个方面，进行调查并整理相关内容，用以深入了解并学习方式方法，希望在以后的就业生活中能够有所帮助。
企业需要制定正确的经营战略，面对剧烈变化且形势严峻的市场环境，每一个企业都需要为了不断发展自身而制定相关谋划。它包括主要目标、活动次序和企业政策。企业的经营战略由企业高层管理者制定，具有全程性、未来性、和不确定性。经营战略的制定是为了更好的指导企业的运营，在这个大纲下，任何企业决策都将贯彻战略意图，逐渐实现战略目标。企业经营战略的形成，需要企业人员把企业与现实紧密联合起来，在制定的过程中不能盲目自大也不能自视过低，要结合实际以及发展趋势，准确明了的制定企业经营战略。在此过程中，要密切关注企业面对企业内部环境和企业外部环境变化所做出的应对措施，进行有根据、有针对的制定企业经营战略。企业所制定的经营战略详细包括战略目标、战略重点、战略方针、战略阶段以及战略对策。企业战略更要在实践中不断完善，一成不变的企业经营战略难免会跟不上时代的发展，需要不断更新发展。
另外，企业还要发展自己的竞争优势，面对时刻变化的市场环境，没有良好的竞争优势也就意味着淘汰，所以发展自身优势是重中之重。然而，竞争优势来源于突出的技术、优秀的管理方式。这就需要不断的更新自己的生产技术，着重相关产业技术的更新发展，其次也要注重产品价格、服务质量以及品牌效应。只有把握住这几个要点，才能一直拥有自己的竞争优势，在社会市场上处于不败之地。
人才是企业的构成部分，一个企业的成功与否也要看它能不能留住并正确运用人才，首先，企业需要改革自身的机制，只有积极的机制才能激励员工的积极性，才能激励员工进行创造性的工作，促进工作的高速进行。树立正确的人才理念，要分辨人才，重视人才，使用人才，留住人才。企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，要员工努力工作，就要尊重他们善待他们，充分调动员工的积极性。适当开展些许企业文化活动，增进员工感情以及他们对企业的归属感，这样有利于留住人才，树立正确的文化氛围。
在相关工作人员的带领下，我们见到了一个个认真工作的员工，每项工作只有几个人但是分工明确，几个人相互帮助，可以使工作有效率有质量的完成。另外，企业相对注重的是应聘人员的工作经验，一般都要要求具有几年的相关工作经验，所以，大学生不能只是注重理论知识的钻研和学习，也要同时做到积累工作经验，这就需要我们积极的参加实习工作，这样对于以后的就业生涯来说具有重要意义。大学生要在社会实践中培养独立思考的能力，更要加强自己的实践能力，如果只有理论知识，是不能在社会上立足。
实践结果：
通过这次社会实践活动，我能真正体会到企业的工作氛围，无论是在学校学习还是在工作单位，都少不了打拼的决心，只有给自己树立远大目标，才能让自己逐渐完善，而不是抱着得过且过的念头混日子。在这段时间里，我们认真负责的做好自己的每一项工作，从逐渐掌握有关技能到熟练使用，从一无所知到钵盆全满，相信这次实践对我将是一次重大的改变。
在这个过程中，我们发现一个企业的蓬勃发展是可以体现出来的，他的工作氛围将是积极的，良好的。企业对员工的待遇好，员工对企业的奉献也就越大，两者互补，才能让企业蓬勃发展，不失生命力，如果企业不断的压榨员工，没有良好的工作环境，没有优秀的薪资待遇，不要说留住人才，更不用说让企业有活力的发展下去。
对于自己来说，一次实践活动可以让自己更好地认识自己，不断发现自己的不足，更好地完善自己，另外，可以体验到不同以往的实习经历，能够以较快速度积累相关经验，为以后的就业做准备，同时也是加深自己资历的方式方法。对于小组来说，共苦能够很好的促进感情，更能学会互帮互助的精神，在合作的条件下，能够让工作更好更快的发展，小组成员可以优势互补。通过不断磨合，工作效率自能不断提升。
经过这次实践，我学会了很多，苦尽甘来，任何事情都没有想象中那么简单，任何工作都需要认真踏实的埋头苦干，不骄不躁，沉稳的工作才能做到最大效率的进行，总体来说，本次社会实践活动获得圆满成功，没有想象中的难以相处，也没有想象中的那么困难，认真做，就会出成绩。
经历了这么多天的锻炼，我们虽然很辛苦但是却也有了特别多的收获和感悟。不同的公司运营的方面不同，但是他们的精髓最终还是取决于一个公司的文化。一个公司的成功运营绝不是一个人的努力就可以完成的。他是一个公司整体员工共同奋斗努力的结果。一个公司由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，公司才能更好的发展。
处于公司不同的岗位上每个人的工资待遇都是不一样的，有高有低，但都是每个人凭借自己的能力和汗水应得的。不能够有攀比之心。
通过这次的调研，我们发现现在市场上找一个工作其实很简单，但是找的一个好工作并不简单。首先，随着中国综合国力的综合增强，大多数的家庭都已经进入了小康家庭。所以人们对于吃穿行方面越来越注重，已经不再是‘吃得饱穿的暖’的思想了。人们肯在这些方面花费更多的金钱。餐饮、服装、超市行业可以说是每天人员不断。这也就是说为人们提供了大量的工作岗位，而且技术含量不高的职业。以某一个餐馆为例，比如服务员，前台接待，清洁员，保安门卫。这些岗位对于文化程度要求很低，只要初中及其以上学历就行。对于工作的内容也是比较简单，只要每个人人认真对待就能做好并没有什么技术含量在里面。但是对于这家企业的大中小管理人员就要求比较高。平均都是要求大专及以上学历，对于储备干部，更是要求全日制大专及以上学历。但是对于专业不限，对学生干部或者对有相关零售行业的经验者优先。这些对于一个本科毕业生来说大部分都能够满足这些条件。
然而，从另一个方面来看，当前的就业形式对于毕业生来说还是比较严峻。如果你去干一个服务员什么的还有必要来上这个大学吗？并不是说我贬低服务员这个职业，职业没有高低贵贱之分的，但是既然你已经上过大学了，就应该把你学到的只是充分的利用起来。事实上大部分人是这么做的，然而这也诞生了另一个问题：毕业生之间竞争激烈。多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。另一方面社会对于毕业生的学历层次需求越来越高，对毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度，这从另一方面导致就业难的局面也就更加严重。所以现在越来越多的毕业生选择了考研。一方面是为了追求更高的学历来找到一份合适的工作。另一方面，还不如说的为了面对这就业难局面的一种逃避。
那么，大学生应该怎样面对这种现状呢？通过这些天的调研，我们得出了这些总结。
首先，做好职业生涯规划，树立正确的职业观念。能够正确的认识自己，分析自己，找到最适合自己的职业。另外，我们也要转变就业挂念，不能抱有太高的期望值，要勇于吃苦，深入基层锻炼自己，从实际出发。最后，我们要不断的提升自己的社会适应能力。在生活中锻炼自己，为进入社会做准备。
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