法援夏令营的第三天分为上午的南大劳动法援项目参观学习与下午的江苏省工会的参观交流。南大劳援的黄老师和气友善，不仅给大家介绍了南大劳援的基本信息，给同学们展示了劳援的特色网站，同时因为恰好赶上一位前来咨询关于加班工资问题的中年人，大家有幸在一旁观看熟悉了老师们接待劳动咨询案件的日常工作方式与流程。黄老师提到的就业歧视问题让我印象深刻，残疾人士是劳动法律援助的主要对象之一，因为残疾原因，企业在招聘或劳动关系中往往歧视严重。此外，如乙肝病毒携带者等也会成为就业歧视问题的一部分。除了劳援的问题，黄老师也从老师的角度给大家就实习，就业问题介绍了一些自己从业多年的经验，她指出在离开学校后无论实习还是就业，继续学习的能力都是至关重要的。而在处理纠纷问题时，法律人要首先学会定性法律关系。其次，理论、法律和判例检索的能力也是必备的。最后，不同种类的纠纷解决需要适用不同的基本解释原则，如劳动法中就是遵循有利于劳动者的解释。除此之外有同学提问关于纠纷中证据取证的问题，黄老师指出劳动合同，考勤，证人证言，聊天记录，行车记录仪等都可以作为证据，关键在于要把能想到的尽量都想到而已。下午去了总工会和法律援助中心，董律师和徐部长给大家介绍了工会和法援的职能，程序与组成并素及了劳动法之存在的作用，也让我获益匪浅。每天都能邂逅新的知识和新的朋友。
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