为筛选出优秀入党积极分子，推动基层团组织推优与党组织培养衔接紧密。南京财经大学财政与税务学院启动“细尺丈量入党门”入党积极分子绩效积分制，更严格完善基层团组织“推优入党”机制，从源头上把握党员入口关，更有效传承党员教育管理的“红色基因”，更精确选拔高素质党员。。
入党积极分子绩效积分制度采用“百分制”积分模式，对入党积极分子的思想政治、作用发挥、现实表现、工作业绩、群众认可度、党支部认可度6个大方面进行综合考量，同时每个大方面又细分为3个子项目，均采用量化标准，逐类逐条量化分值，力图全方位，全立体展现入党积极分子的日常表现。从而更精确选拔出高素质的入党人员。
南京财经大学财政与税务学院团委成立由党委副书记、团委负责人、党员代表、团支书代表、群众代表组成的“入党积极分子积分考评小组”，实行对入党积极分子自我打分、考评小组评分、党员群众集中测评的党支部“三级评判”机制 ，并报上级党组织把关、备案。积分认定实行一学年一轮制，根据总积分排名，排名靠前者优先发展。采取末尾淘汰制，积分排名较后的入党积极分子将进行进一步的考察，重新考量其入党积极分子的资格。
据悉，该学院已有50余名入党积极分子将成为第一批“质检”对象。南京财经大学财政与税务学院团委通过积分管理，实现入党积极分子管理由抽象向具体转变，确保入党积极分子努力有方向、实做有标准、评判有依据，从源头上把牢党员发展入口关，提高发展党员工作质量，确保党员队伍先进性和纯洁性。
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