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豪迈——公司文化的力量

作者:朱俊达

豪迈实习感悟

转眼之间,6天半的时间就过去了,这也意味着本次赴高密豪迈集团的社会实践也告以段落。
从社会实践开始的第一天,带领我们的于经理就给我们详细的讲述了豪迈集团的企业文化。而刚开始听到“企业文化”这个词,我并没有什么太深的感触。在我一贯的认知中,企业都是为了挣钱而不择手段的。然后,在我一步一步的接触豪迈、一点一点的认识豪迈的过程中,我终于明白了“企业文化”这个词是一个怎样的概念。从“3元钱辞退一名员工”的豪迈公司著名故事,到“诚信超市”的设立,豪迈公司的“诚信”观令人敬佩。这让我们意识到,豪迈公司的“企业文化”并不是一个空荡荡的词语,而是有着深刻意蕴的公司灵魂。
在观看过张总的一段采访视频之后,我们更是对张总的为人肃然起敬。“人活着要吃饭,但是不能为了吃饭而活着;企业生存要赚钱,但做企业不单纯为了挣钱”朴实的话中,蕴含着丰富的哲理。听于经理的介绍,张总至今没有司机为他服务,平时穿着一身工人服装,在人群中根本认不出来他是一个年产值几十亿的公司的老总。而公司的一些规定,更是体现了一个大企业的担当,“只允许上级请下级聚餐,不许下级请上级吃饭;逢年过节,只需上级给下级送礼,不许下级给上级送礼”这些方面,无时无刻不变现出豪迈公司“公司文化”的力量。
而豪迈公司的“企业文化”,也让他在22年间,从一个小公司,成长成了拥有国际顶尖轮胎模具工艺的顶尖企业。
这次来到豪迈公司的社会实践,感慨颇多。但最重要的,是在我们每个人心中都种下了一个种子。豪迈公司的这种企业文化、这种企业担当,值得我们每一个人学习借鉴。我相信,不管我们以后从事什么岗位,我们都会将豪迈公司的理念加以借鉴和引用。

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