万海，作为一家积极推行8S（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约、学习）管理模式的企业，无论是从员工所表现的优良个人素质、还是整洁优美的办公环境都可见其较于其他企业的优越性。坚持“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”的理念，秉承“质量第一、信誉第一、服务第一”的经营方针，公司正逐步成为一家在先进复合材料应用领域科技创新领先企业。
HR孙先生在谈及自身经历时提到到自己曾有两年兵役经历，所以对于公司所推行的8S管理模式表示支持，同时他也指出在提高个人修养的前提上，这种模式能够提升企业文化素养，增强企业的核心竞争力。
作为一家注重团队合作的企业，孙先生认为公司更欣赏能够融入团队策划、合作中去的人才，而不是孤胆英雄。因为在当今市场经济状况的环境下，能够准确定位自己在一个团队中的位置并发挥自己的作用促使团队走向成功的人才是公司渴求的人才。孙先生也强调，如果在面试时能与面试官有良性互动，并且表达出自己对企业有归属感和奉献精神的意向，将会获得面试官的青睐。
本次约一个半小时的简短交流访谈，WE队员领略了万海公司的独特企业文化和精神，对作为应聘者所应具备的优秀品质也有了更深入的见解思考。我们期待团队的下一次精彩交流访谈之旅。
We are one ，on the way。
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