2016年7月16日清晨，西子湖畔的荷叶微卷，凝露滑落，W·E锋队的故事篇章就此翻开。由15位队员组成的W·E锋队肩负重任，在浙江工业大学化工学院及就业办公室的支持与指导下，开展校企交流暑期实践项目，全力以赴争取来自企业与往届毕业生最真实可靠的反馈信息，为毕业学子的就业岗位给予参考，给新生的职业规划提供建议，帮助学院完善人才培养计划。
实践项目的目的不仅限于让化工学院的学生更深入了解本专业，也旨在让其对相关专业有一定了解以便今后更全面、多方向地发展，同时为其他专业的学生提供信息资源上的帮助。在精挑细选、联络协商后锋队分别到往了化工企业：中化蓝天、传化、上拓环境科技、百诚医药、中控集团、万海科技、大阳化工、容立医药、之江有机硅、博世华环保科技、希科检测、科晓化工仪器设备；非化工企业：浙江银河食品、明日控股、丁香园、友融投资作交流访谈，同时也采访了从事于各行各业的学长学姐。以下是每一站的简况。
中化蓝天集团有限公司
2016年7月17日，W·E锋队抵达中化蓝天集团有限公司。中化蓝天集团有限公司（后文统称“中化蓝天”）是中国中化集团公司（2015年全球500强第105位）成员企业，核心业务涉足化工、医药两大块。
蓝天贸易的HR 张培国先生应邀与团队进行访谈。访谈主要涉及面试流程，企业招聘需求，工作情况，薪酬待遇等方面问题，除此之外，在张先生的带领下，团队感受了公司幽静的工作环境，张先生热情地为团队宣传企业浓厚的文化氛围，并对团队实践方式提出几点建议与改进细节。
在访谈过程中，张先生以他自身的经历为例子，向团队传授他工作多年来的心得与感悟，并做出了忠告，认为大学生首先在应该在大学完成好自己的学业，如学有余力，则应多掌握几门通用的技术，例如office软件的应用和公文的书写。这两样技能在未来的职业生涯中是必不可少的。
最后张先生为团队推荐《联盟》一书。该书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。书中提出的新颖内容有助于大学生提前认识工作中人与人之间的关系与行为准则。
浙江传化股份有限公司
W·E锋队校企交流项目实践小队在7月18号踏足萧山区浙江传化股份有限公司——中国民营企业500强进行相关行业，就业等问题采访与交流，人力资源部占凯先生抽空在百忙之中热情接待了我们WE小锋队。浙江传化股份有限公司创建于1986年，是传化集团有限公司控股子公司。传化股份主营纺织化学品业务，在印染助剂方面已达到全国遥遥领先的水平
了解公司的基本情况之后，队员询问了公司在提升员工的幸福感上的一些做法。占先生就这一问题向我们一一道来他们公司对员工的福利，听着听着，我们小队被传化的员工关怀深深吸引，感动于他们对员工的综合素质发展的慷慨付出。
就业选择国企还是民企呢，在这个问题上，占先生也给出了他的意见，他认为这要综合考虑应聘者的性格与抱负来进行合理选择的：对于一些有闯劲有想法的应届生，民企开放的工作环境更加适合他们，但如果是一些比较朴实又安于踏实工作的应聘者，无疑是国企更受欢迎，对于一些有远大抱负，今后想从政的应届生来说，国企更加适合。此外，占先生对于大学生在校学习，学生工作以及实习情况也给出了一些真挚的建议。
交流最后，我们队员向占先生询问了关于应聘过程中简历以及面试的相关问题。占先生也一一向我们做了详细的回答。两个多小时的交流下来，我们对传化有了深入的认识，在占先生身上，我们学习到了严谨踏实的工作作风，谦逊平和的为人态度，他对大学生的学习，工作，生活给出了自己中肯指导性的建议，我们也从他口中，收获了很多应聘过程中应该注意的问题。
杭州上拓环境科技有限公司
在中国经济发展过程中，资源和环境的约束始终存在。而如今，能源的消耗迅速增长，环境压力也随之剧增。经济与环境之间的矛盾，亟待解决。秉承化工人追求卓越的心，“W·E”锋社会实践团队在7月19日来到了校企交流项目的第四站——杭州上拓环境科技有限公司。
杭州上拓环境科技有限公司于2013年在杭州未来科技城挂牌成立，是一家集开发、生产、销售、服务为一体的膜分离技术设备高新技术企业；专业运用先进膜分离技术给客户提供工业流体的分离纯化、清洁生产、资源循环等相关的工艺技术开发和综合解决方案。
首先，团队在上拓环境市场许超总监的带领下，参观了企业一楼的文化墙，企业负责人就公司的发展历程做了详细的讲解；随后，团队在许总监的带领下，来到公司的主会议室，展开了深入的交流访谈。期间，许总监就关于膜法海水淡化工艺流程、液体零排放的必要性以及垃圾渗滤液处理的重难点方面向团队做了进一步介绍，队员对膜法水处理技术有了初步的了解。
此外，团队还就大学生就业问题咨询了汪副总。汪副总热情地向团队提出了许多建设性意见，他认为大学时代不单纯是一个学习理论知识的阶段，我们要完成的，是从学校到社会的转型，正如公司的理念——开拓、创新、成长！
简短但却充实的谈话过后，学长带领团队参观了上拓环境实验室，在参观中交流，在交流中学习。此次参访，团队受益匪浅，在学到除就业方面的知识外，更对我们在国家经济与环境资源问题的处理上充满信心！
百诚医药科技有限公司
为了深入地了解化工人未来就业的目标与方向，为了明确知晓研发人员的工作环境与氛围，浙江工业大学化工学院就业实践团队于2016年7月20日W·E锋队受邀来到杭州百诚医药科技有限公司进行参观访问。
公司邵总与张总热情接待了团队，向队员们简要介绍了公司目前的发展运营战略以及主攻项目。邵总先为团队分析了目前医药行业的发展态势。据邵总透露，当前国内医药行业有相当大的发展空间，他断言，未来医药行业的核心在与研发模块，如果国家想要提升医药行业的整体水平，就要对整个医药行业进行整改，其中整改措施的核心就是提高研发水平。
随后，张总向团队介绍了药物方面的一些基础知识。他着重介绍了创新药与仿制药这两大块，让团队对药物的研发过程有了直观的认识。最后，张总让工大药物学院毕业现已在职工作的两位学姐带领团队参观了公司的实验室以及介绍研发的流程。实验室的各种尖端仪器使团队大开眼界，也为药物研发人员认真严谨的态度而感到震惊，从而产生了对实验研发的亲切感。总之，这次的杭州百诚医药科技有限公司之旅让团队充分体验了研发人员的工作环境和氛围，让我们对化工行业有一个更加直观、深入的了解。
中控集团
2016年7月21日，浙江工业大学化工学院就业实践团队W·E来到了中控集团，和公司店内部的员工联合开展了大学生就业指导活动。中控集团始创于1993年3月，是中国领先的自动化与信息技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业自动化、城市信息化、工程设计咨询、科教仪器、机器人、装备自动化、新能源与节能等领域。
初至目的地，中控集团王珍妮经理在公司门口盛情接待了团队，带领团队进入公司内部参观。随后，先进控制运营部项目经理章鹏在公司内部为团队介绍了中控集团的发展历程。团队在王经理和章经理的介绍结束之后，对中控集团的发展运营模式有了更深一步的了解，也为中控集团的重大发展而感到震惊。之后，王经理安排了4位我们工大的毕业生在公司的主会议室与团队进行交流。
四位学长在考研与就业的选择问题上给了团队许多建议，使团队收获颇多。并且之后还与团队分享了企业氛围与校园氛围的差异，让团队对大学生社会适应能力有了更深入的了解。
万海科技股份有限公司
W·E锋队于2016年7月21日来到万海科技股份有限公司与HR作交流访谈。万海，作为一家积极推行8S管理模式的企业，坚持“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”的理念，秉承三个第一经营方针，公司正逐步成为一家在先进复合材料应用领域科技创新领先企业。
HR李先生在谈及自身经历时提到到自己曾有两年兵役经历，所以对于公司所推行的8S管理模式表示支持，同时他也指出在提高个人修养的前提上，这种模式能够提升企业文化素养，增强企业的核心竞争力。
作为一家注重团队合作的企业，李先生认为公司更欣赏能够融入团队策划、合作中去的人才，而不是孤胆英雄。因为在当今市场经济状况的环境下，能够准确定位自己在一个团队中的位置并发挥自己的作用促使团队走向成功的人才是公司渴求的人才。先生也强调，如果在面试时能与面试官有良性互动，并且表达出自己对企业有归属感和奉献精神的意向，将会获得面试官的青睐。
杭州大阳化工有限公司
W·E锋队于2016.7.22受邀来到杭州大阳化工有限公司进行参观大阳化工——成立于2000年，在化工领域摸爬滚打了16年，是一家集开发、生产、销售于一体的专业性公司。产品范围包括多个领域，目前已与数十个欧美制药公司、跨国公司建立了稳定的业务往来。
采访开始时，我们就近几年化工行业低迷对王副总提问，王副总答道，近几年化工行业低迷的主要原因是产能过剩，所以需要有人把多出来的那部分销往国外。因此公司以销售为主体，分外贸和内贸两块。采访过程中，王副总不断强调培养综合素质能力的重要性。她说当代大学生在校需要不断完善自己，培养自己举一反三的能力，这样才能适应公司的发展模式。
交谈过程中，王副总提到她前几年是在工厂做技术的，后来看到销售的前景决定留在这里。她以丰富的经历告诉我们两者最主要的区别在于自己的兴趣以及对生活稳定性的要求。
当提到大学生浮躁这个问题，王副总深有感触，本身自己也是应届生出身，她提出了两点建议：1.充分认识自己 2.充分认识社会，短短十二个字却揭露了问题的本质，我们就是因为对自己的定位不够，对社会的不深才造成了这种尴尬的状况。
杭州容立医药科技有限公司
自主创新，合作发展，是杭州容立医药科技有限公司的宗旨，心中怀此，肃立而站于制药之列。W·E峰队社会实践团队于7月22日来到了杭州容立医药科技有限公司。
交流初，负责此次接待的陈女士给我们介绍了公司的主要产品，公司主要生产原研药和仿制药两种。随后我们就公司如何招收员工和培养员工提问，公司行政人力部翁经理对此做了详细的讲解，公司招收员工分为校园招聘和社会招聘，在校园招聘时，公司要求应聘者态度和性格端正，也注重专业的对口性，应聘者的成绩也是公司在校园招聘时非常看重的一个因素。在社会招聘时，不同的人放在不同的岗位，对于应聘人员会有笔试。在员工的培养方面，公司有员工入职培训，同时让企业文化扎根于员工心中。随后，我们又谈到待遇问题，员工进入公司后，公司不以学历论英雄，什么样的能力对应什么样的薪资。而且当公司发现员工的能力在当前的职位不能很好的发挥，而更适合另一个职位时，公司会主动为员工进行岗位的调动。最后，公司常务副总蔡总作为工大药学院毕业12年的优秀校友，告诫我们，进入工作岗位后，要多看，多学，多问，工作态度严谨是基础，在基础上最重要的是要有责任心。
在愉快的对话后，陈女士又带领我们参观了公司的实验室和员工办公室，实验室中众多的化学设备是我们也是不曾见过的，这激发了我们的探索欲。其中一个员工操作仪器时严谨认真的态度令我们敬佩，也许正是因为这些员工严谨的态度，使得杭州容立医药科技有限公司在当今社会站立脚跟，勇往直前。
之江有机硅
20年前，面临着巨大的硅胶业的重大变革，国内里有这样一家公司，在荒芜景象里中身先士卒，成为行业的领头羊；20年后，怀着对这个公司深深的憧憬，W·E峰队社会实践团队于7月23日来到杭州之江有机硅化工有限公司，聆听他们的故事。在风和日丽的下午，人力资源部经理韩先生在百忙之中接待了我们。
在做了简短的介绍之后，韩经理给我们看了一支公司周年庆的宣传片。宣传片中，我们看到他们将自己定义为做世界最好的密封胶和粘贴剂公司，从赶超洋品牌到自己成为国际品牌，他们时刻秉承的是这样一种策略：做精了肯定会慢慢做大。当然一个公司想要走的长远，就必须在研发上投入经费。之江有机硅化工有限公司十分注重研发的投入，有着多支博士研究生本科生共同协作的团队，为公司提供不竭的力量之源。同时，他们也加快融入国际化的步伐，深入了解海外市场，打造属于中国自己的中高端品牌密封胶。
韩经理为我们解释道，公司采取了先进的生产工艺和设备。先进的生产工艺全面提高生产设备的现代科技水平，为制造高质量产品提供了可靠保证。更吸引我们的是，他们的工厂采用先进的6S管理理念，以提高现场管理的效率、保证产品质量的更加稳定，工艺流程更好的控制，从而为客户提供一流品质的产品。
在我们问到公司招聘时的标准时，韩经理细心为我们解答道，他们会更注重选择志同道合的人加入他们的大家庭。成绩最好的人并不一定是最合适的人，而他们恰恰就需要最合适的人来为公司的发展而奋斗。值得一提的是，韩经理强调了一点，如果对研究感兴趣并且想在这方面发展的，尽量在这方面发展。其次面对我们对选择工作的问题，韩经理建议我们：首先应该选择在某行业处于排名领先的领头羊企业，或者是具有爆发力强的企业，这样对我们个人的发展更有利。面对许多同学都曾听说化工行业的的低迷趋势的疑问，韩经理回答说，目前国内产品过剩情况非常严重，但即使是下降趋势，因为化工行业基础扎实，仍然可以提供较多的就业机会，公司依旧可以继续扩大规模。
杭州科晓化工仪器设备有限公司
2016年7月22日，浙江工业大学化工学院就业实践团队W·E有幸来到杭州科晓化工仪器设备有限公司参观，并和公司HR以及几位高管进行了面谈。
杭州科晓化工仪器设备有限公司是一家专注于实验室分析仪器销售和服务的公司，成立于1995年5月，总部位于美丽的西子湖畔——杭州，主要代理销售国内一流品牌，如上海精科（上分、物光、雷磁和天平）的基础实验室分析仪器，上海伍丰科仪的液相色谱仪等仪器。
在交流过程中，HR张女士向团队透露，现阶段应届毕业大学生普遍存在心浮气躁的问题，在参加工作的前几年都不能很好沉下心来，并且对工作满意度不够，上岗的大学生最终都选择离职，因此公司在招聘时往往更倾向于有一定社会经验的员工。
在学院培养化工行业人才这个问题上，张女士也为团队给出了建议。她认为，工大的化工行业正与其他专业结合起来，将对学生综合能力有所提高，能够产生更加适应社会的复合型人才。
随着讨论的不断深入，团队成员清晰的认识到自身将来的发展与定位，并锻炼与之匹配的能力，在整个讨论中，张女士一直在强调团队配合的重要性，认为良好的团队配合产生的效果远比一个拥有出色能力的团队产生的效果更显著。
杭州希科检测技术有限公司
本着“秉承卓越学以践行，不负青春热血筑梦”的团队理念，W.E的队员们于6月21日顶着接近40摄氏度的高温，受邀来到了位于滨江区的杭州希科检测技术有限公司。
国际权威第三方检测平台——杭州希科检测技术有限公司，是杭州瑞旭产品技术有限公司专注于检测事业的全资子公司。总公司瑞旭技术是专业的第三方检测、认证及化学品法规服务机构，同时也是全球最大的REACH法规服务商。
参访伊始，HR徐经理带领队员们参观了公司实验室。刚踏进实验区的大门，队员们就被明亮的环境、宽敞的操作台和各类正在运作的检测仪器所吸引。在经过徐经理的简单介绍后，队员们队公司状况有了比较详细的了解。随后，徐经理就团队准备的问题进行了一次简单的交流。
徐经理谈到，对于企业来说，积极创新，申请国家专利和政府扶持是一个较为不错的选择。而对于大学生个人，首先要学好大学的基础课程。无论是专业课还是非专业课，必修课还是选修课，都应该一视同仁，认真对待。徐经理认为，大学的许多课程设置的目的不在于今后生活中的实际应用，而在于锻炼一种思维方式。
烈日当空，蝉鸣正盛。不知不觉中本次参访活动也接近尾声。在近两个小时的参观访谈过程中，成员收获颇丰。“少年智则国智，少年强则国强”。当代大学生，作为新时代新青年的中坚力量，应该全面完善自我，提高个人竞争力，才能在这瞬息万变的时代里快速适应，长远发展！
浙江博世华环保科技有限公司
2016年7月23日下午，天空中弥漫的小雨在W·E锋队走下公交车后突然转变为瓢泼大雨。尽管路途艰辛，雨水渐渐浸湿了我们的鞋裤，而团队却依旧秉持着“卓越学以践行”的理念，坚决赴博世华之约。
浙江博世华环保科技有限公司，是一家成立于2003年却在近十多年中迅速发展，并已成为上市公司的专业从事固体废物处理处置和生态环境修复，集技术开发、技术服务、工程设计、环保设备制造、工程承包、运营服务为一体的国家火炬计划重点高新技术企业。
采访伊始，朱橙总经理隆重向团队介绍了公司的发展历程，并告知团队一个十分有趣的信息——公司中许多人从工大毕业。之后，朱总就创业问题和队员们进行了深入的交流。一讲到创业问题，朱总便唏嘘不已，回想起了博世华的发展历程，用他切身的经历向我们诠释了创业的精髓——高瞻远瞩。
最后，技术部张经理和团队共同探讨了现如今大学生存在的一个共性问题：对学习生涯与未来计划的迷茫。他在叙述中提出的自主学习这一点对团队有很大借鉴意义，认为这一点是区别成熟与否的分界地。HR汪女士也向大家讲述了博世华在工大招收员工的时间与流程。
浙江银河食品有限公司
2016年7月19日，浙江工业大学化工学院就业实践团队W·E应邀赴浙江省最大的速冻食品出口生产企业之一的浙江银河食品有限公司开启校企交流项目——舌尖上的对话。
浙江银河食品有限公司项目对接人技术检测部的陈部长以及人力资源部的盛部长热情接待了团队。陈部长在谈及公司人员招聘问题时着重讲到，当今大学生存在的一个共性问题——心浮气躁。他认为，当今社会所需要的人才应具备吃苦耐劳、脚踏实地、开拓创新这三个特点。盛部长对这一点也有自己独到的见解。由于银河的出口贸易额占到公司总量的80%，且公司的许多精密仪器来自国外，因此盛部长在招聘人员时希望应聘人员能够懂得英语、日语等语种，尤其是外贸部门。
而谈及创业，陈部长认为大学生创业的确是一个可供选择的就业方向，但是对应届生来说，他们的经验与资历都相对欠缺，不太适宜一毕业之后就立刻选择创业这条道路，应该在企业中先锻炼一段时间再去创业。
采访过程结束后，盛部长带领团队参观了企业，并留下我们一同享受午餐。团队不仅也品尝到了银河食品有限公司的美味，也深切感受到了银河的诚意与热情。本次在浙江银河食品有限公司的交流访谈过程中，团队深入地了解与学习到银河企业的文化精神与内涵，同时从对接人处获取了丰富的就业指导与规划建议。
明日控股
2016年7月20日，浙江工业大学化工学院“W·E”锋队和经贸管理学院“经英荟”暑期企业走访实践队来到浙江明日控股集团与企业人作交流访谈。这是一家浙江农资集团有限公司的下属企业，目前是中国最大的塑化分销服务商。
HR经理汪女士热情地接待了两支实践队。汪女士指出，大学生在大学时期要有自己明确的规划，缺少职业规划会使你在大学生到社会人角色的转变中处于被动和劣势的地位。同时她也强调，当代大学生依旧是社会力量的主体，所以大学生在大学中学习储备基础知识的同时，不要忽视通过多参加社会实践活动，来与外界接触接轨，从而有助于我们找准定位，提高各方面的综合能力，考虑一切将来可能发生的就业问题，做出更适合个人未来发展的规划。关于考研，汪女士也为队员提供了十分中肯的意见：对于实操类工作，实习经验、操作能力相较于专业知识来说更为重要，所以在企业的实践经历对个人未来发展更有优势；而对于知识性、思维性较强的工作，考研能够强化个人知识的专业性，提高专业与工作的对口度，对之后的工作、发展更为有利。
在明日控股的一小段时间，我们了解了她的企业文化，也在和经理的交谈中感受到了作为一名本科生的不足和未来的奋斗目标。
丁香园
浙江工业大学WE暑期实践锋队怀揣对丁香的向往，赴约丁香园。丁香园是一个将学术平台与商业价值有机结合，传统网络平台与移动互联网的完美融合，创建技术论坛，学术营销，专业服务的医药领域社会化媒体的代表。
在交谈中，HR姐姐在就业方面给予我们一些指导。她说到，应届本科大学生就业的专业对口性不是很强，因此，如果还没有明确以后自己的职业方向，可以列出自己感兴趣的方向，大学期间多尝试，尝试过了以后会知道自己内心对这一职业真正的感受。其次，大学期间要努力提高自己的抗压能力和学习能力，这两者对于以后就业十分重要，抗压能力强的人能够面对更多挑战，学习能力强的人能够解决更多的问题。
将近两个小时的接触下来，HR姐姐的大方爽直让我们感到特别亲切舒服，我们也被丁香园自由向上的文化深深吸引，思考着互联网加医药的专业服务模式。丁香园给予一些传统行业新的发展思路，想必互联网企业将是这个大数据时代的弄潮儿，丁香花的芬芳也会弥散各地。
友融投资管理有限公司
2016年7月20日，W·E锋队顶着炎炎烈日来到了杭州萧山，拜访了一家目前领先的专业的P2P金融信息中介服务平台企业——友融财富中心，并与公司李总进行了亲切的交谈。
在交谈期间，李总与队员们分享了他个人对工作生活的心得感悟。“乱世出英雄”，李总说，“当今这个时代是一个成就英雄的时代或是使人坠入地狱的时代。如果不想被这个社会所淘汰，那么首先要学会做人。而做人无论是在哪一家企业哪一个公司最基础的都需要为人真诚。只有在为人真诚、心地善良的基础下，个人的能力才会被看重，否则对公司是不利的。”之后，李总还告诫团队成员说，人生是一个不断学习进步的过程。无论我们是在工作或者是上学，读书都是必不可少的一部分，这对我们提高自我的修养有极大的帮助。
这一次的友融财富之旅，李总给团队成员上了人生的一堂大课，让团队有了不少的感悟，同时改变了我们对互联网金融的看法。
行以致远蔡毅然学长
由第一届W·E队长牵线搭桥，团队于7月23日邀请到一位成功创业的优秀学长——蔡毅然与队员分享职业生涯和创业心得。作为一家以品牌形象塑造、营销、公关为主要业务的广告设计公司的总经理，他带领公司团队为吉利汽车、老板电器、沁园净水机塑造了良好的品牌形象，使它们家喻户晓，也让这家“行以致远”公司在发展道路上走得更远。
蔡学长坦言，虽然自己出身化工，本科学了四年化工工艺，但在大四时进入一家以企业宣传、电视脚本编辑为主的公司实习，从事了半年文案工作，毕业后连续在几家大型的广告策划公司从事不同项目的工作，个人始终明确自身的职业方向和兴趣所在。在不同公司锻炼了不同方面的能力并积累了近十年工作经验后，蔡学长毅然决定创立一家属于自己的品牌策划与广告设计公司，也就是今天团队走访的“行以致远”。
从自身经历出发，学长建议那些对未来、对职业规划有所迷茫的大学生应首先明确自己想做什么。之后能否成功，取决于我们付出多少。他表示不同的专业有各自的方法论，除此之外所学得的共通点完全可以融会贯通。同时他也指出培养兴趣与积累专业知识并不矛盾，兴趣的培养也是一种累积的过程，要想获得一定成果，少不了大量时间精力的投入。
此次蔡学长与WE队员的交流分享，给队员提供了一种不同以往的见解观点，帮助队员将个人兴趣做一个合适自身的定位，并对自己的未来、对职业规划做出更满意的决策。
走访过十余站之后，W·E锋队的故事也翻到了尾页。尽管只有短短的十五天，十五位队员自始至终秉承卓越学以践行，不负青春热血筑梦，让故事的内容充实丰满。在一次次交流访谈前的联络准备、问题探讨、访谈时的随机应变；访谈后的分享总结中，每位队员一步步明晰了自身在团队中的定位，与团队一起探索提升，发挥自己最大限度的能力。对队员而言，自身的交流沟通能力、逻辑辨析能力、分析总结能力等都有了不同程度的提升。团队的最终信息成果是为学生、学院、学校服务的，所以对学生学院而言，来自企业与毕业生的反馈信息能有一定程度的帮助，这也是W·E锋队的最终目的。
属于第三届队员的故事至此写下完美“End”，
但W·E锋队的故事仍在“Continue”，
“We are one！On the way！”
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