7月24日上午九点半，浙江工业大学化工学院WE锋队第五届项目出征仪式在朝晖校区存中十楼报告厅正式召开。
▲存中十楼报告厅现场
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/ 团队介绍 /
仪式第一项议程，由团队创始人林先生向队员们介绍WE锋队创立初衷和发展历程。
WE锋队始创于2014年6月，是化工学子自发组织的以帮扶我院学子更好、更全面地完成其自身职业道路规划及实现更高层次、更高质量就业为目的的学生团队。
▲We Are One
五年期间，WE锋队团队人数从8人发展壮大到84人，现已拥有校企交流项目组、校友访谈项目组、企业俱乐部项目组三支队伍，在院学工办洪一鸣老师的带领下，始终活跃在我院大学生就业与职业发展指导工作的最前线。
林先生强调，WE锋队是就业类团队，是服务型团队，在团队快速发展的今天，依然要坚守初心，不忘本职，服务师生，成就自我。
截至目前为止，团队赴约参访包括但不限于中化蓝天、物产化工、支付宝、中控集团、康恩贝、华洋集团、省化工进出口在内的四十余家杭州本地各领域知名企业。继2017年“1+1”模式(杭州+宁波)，2018年，团队将以杭州、上虞为中心开展项目，同时也将带着就业任务走向浙江主要工业城市。
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/ 队长致辞 /
第二项议程，第五届WE锋队队长池栋辉致辞。
池队强调了本次社会实践虽然只有短短十五天，但是他相信这将会是一个宝贵的机会，帮助我们深化专业认知、提升专业信心，更好更全面地完成大学成长规划、更好更充分利用大学四年时光，学习知识锻炼能力，培养与社会接轨的意识，完成新时代大学生向一个具有时代视野的社会人的转变，以实现更高层次就业为项目宗旨，将校企对话的认知体验与学以践行的教学要求有机结合，一方面寓教于行开展项目，另一方面也为拉进学院与企业、校友间的距离，共筑友好合作的交流平台而努力。
另一方面池队长也提出了作为一个团队所需要具备的五个要素：
1.定位：我们应该认识到我们团队是什么、为什么去发展。
2.目标：目标好比团队的指路明灯，我们需要一个明确的目标并矢志不渝地朝目标前进。
3.人员：团队中的每位队员需要互相配合、互相监督、互相理解，以团队为重，在团队中发展自己的力量。
4.职权：每位成员需要清楚地认识到自己在团队的职权，最大限度的发挥自己的作用，共同致力于团队的发展。
5.计划：做任何事都需要提前计划才能保证事情有条不紊地进行。同时我们也要保证计划科学、合理，团队的每位成员能够按照计划各尽其责，让团队更快、更稳的发展。
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/ 队长授徽/
第三项议程，池队为队员授徽。
小小的队徽赋予了每位队员一份责任、一份激情，我们成为了一个团队，我们也将共同创造卓越。
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/ 签名仪式 /
第四项议程，WE锋队举行安全责任书签署仪式和出征签名仪式。
池队长向WE锋队全体成员强调了校企交流项目中安全问题的重要性，列举了十条精要的安全注意事项，并作详细介绍。在池队长牵头下，队员依次签署安全责任书并庄重地签下自己的名字完成出征签名仪式。
▲仪式现场
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/ 全员合影 /
第五项议程，WE锋队全员合影。
中午时分，WE锋队全体成员齐聚浙工大朝晖校区南大门合影留念。万里晴明的杭州蓝，历久弥新的工大红，子良楼馥郁的学术氛围，卓越化工人的蓬勃朝气......熟悉的情境，相似的心跳，相机定格了这一刻，也将不同时空下的WE人联系在了一起。
志存高远挥戟向天，不负青春热血筑梦。心怀化工学子，心系未来发展，秉承相同的信念，肩负共同的责任，带着每一届WE人的期盼，WE锋队从这里出发！
至此，出征仪式画上圆满句点，但我们的故事，才刚刚开始。
大学之道，仰之弥高，钻之弥坚。在这个瞬息万变信息爆炸的时代，更应该摒弃浮躁，沉潜静心。但是，常年与书为伴、“徜徉”题海无法“自拔”、置身象牙塔畅想未来，往往对社会万象见识得少，了解得少。在这样一个与社会需求脱节的局限的认知里，眼光容易变得狭隘，甚至短浅，如此情境下闭门造车，恐怕也造不出好车。特别的，缺乏社会认知对将来就业或深造的选择判断都将产生严重阻碍。
从三味书屋到百草园，从象牙塔到万象社会，从与社会接轨意识的启蒙到大学四年规划的引导，从职业素养的外聘培训到实习就业的校企对接，在化工就业与职业发展工作的最前沿，每一位WE人都将全力以赴!
——后记
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