三下乡的本意是大力推进农村精神文明建设,满足广大农民的精神文化生活需求。但是发展到了现在，我们如今的大学生三下乡社会暑期活动的活动形式，已经不仅仅是面向于农村，而且涵盖于企业、社会、国家层面。但是由于大学生的社会阅历少以及暑假实践活动时间短，活动实际上并没有达到一定的深度。但就其的党史宣讲、政策宣讲、国情考察、教育帮扶、科技支农、文化惠民、医疗卫生服务等基层经济社会发展和干部群众生产生活中的实际需求开展形式，大学生暑期三下乡社会实践活动却又是形式多种多样，达到了多方位的要求。
在2018年的暑假，我加入了桂林理工大学材料学院暑期国情区情观察团的队伍中。7月16日到7月18日，观察团展开了为期三天的暑期社会实践活动。此次观察团的三下乡实践活动以“改革四十载，奋进十三五”为主题，活动通过参观企业一线、与企业工作人员面对面交流等形式了解改革开放对企业的深远影响，共同探讨改革开放40年，企业管理、经营、人才引进等方面翻天覆地的变化，了解桂林企业为响应国家十三五计划做出哪些改变。这次实践活动同时要求视察团成员将所学的相关专业知识与社会实际操作、市场需求更好地相结合起来。
首日，在带队老师和企业负责人的带领下，观察团参观了桂林矿产地质研究院和桂林特邦新材料有限公司。桂林特邦新材料有限公司依托于桂林矿产地质研究院和国家特种矿物材料研究工程中心。在1970年，桂林特邦新材有限公司响应国家号召由北京迁至桂林。在改革开放后响应不断顺应市场要求、持续创新、开发新产品、拓宽自身领域。课组组长王文龙说到：团结、诚信、创新、发展的企业精神是我们公司发展基石，坚持客户第一，市场先导的经营理念，打造优质品牌，结合市场需求满足顾客期望。
观察团一行实地参观了特邦公司金刚石绳锯车间、串珠冷压烧结车间以及激光焊接等车间，了解了产品的生产工序、技术工艺；质量管理的流程与方法等，学习和体会到公司企业文化与企业精神。在特邦新材料有限公司等六个车间中我们大体了解了金刚石单晶材料的来源及其用途。我们也看到了一些超硬材料的制作工序，了解到了国家对企业环保方面的重视，特别是对于特邦新材料有限公司中的电路产品领域。作为当代大学生，我们在学习学科知识的同时也应该多思考如何将所学学科知识和社会需求相结合，如何在企业盈利和国家政策方面相平衡。在参观企业的同时，我们也看到了现在社会先进的科技。在特邦新材料有限公司的自动化生产车间内，机器在很大程度上代替了人为。现在的人的工作是检查机器上的设计程序是否正确，机器是否按预期工作运行，且在机器检测后再次进行人工检测。在这个自动化生产车间内，我们看到了未来社会或者说是企业发展的趋势，机器化或者智能化时代将要来临，机械化自动化的智能机器时代很容易会取代人工，我们现在应该思考我们一下自己未来工作的定位，我们更应从事机器开发或者机器无法替代的工作。
观察团在前往广西有色栗木矿业有限公司临桂分公司时，适逢分公司改制期，公司设备均已停产改制。总公司在八九年左右建立现在这个临桂分公司，据观察团成员了解，广西有色栗木矿业有限公司临桂分公司先后经历了三次改制，目前是第三次改制，主要在管理、技术、产品方面进行改制，要求与时俱进，与市场同步。但是设备停工并没有对公司产生很大的影响，总公司现如今在根据客户要求，结合自身的情况购入机器、自主研发新产品。
桂林栗木有色临桂分公司面对的顾客主要是主要是航天，高铁等行业。公司的产品有销往美国、欧洲、日本等国家，由于分公司生产规模少，在国内的市场占比例还是比较少。公司的管理体系主要有四个方面：原料、工艺、质量标准检测、包装。
公司注重企业文化培养，会不定期进行员工素质培养，包括员工岗位的培养，思想品德的培养。因为对于一个公司来说，员工的个人素质对企业十分重要。公司每年都会组织多次的体育比赛、娱乐竞技活动、节假日活动和学习党的精神等活动来提升和丰富他们的企业文化。
创新是一个企业的活力源泉，桂林栗木有色有限公司也会不断引进新技术，进行技术革新。引进新技术前，他们会进行市场调研，会根据客户的需求去开发新技术，在投入前会进行实验。在引进新技术前，他们公司每年都会提前引进相应的人才。在引进技术人才的要求中，在生产实践中操作和学习能力强尤其为他们所看重。他们公司还注重与高校合作开发项目，以企业文化、公司平台吸引人才。
当天晚上观察团聚在一起开总结讨论会的时候，观察团的有一个同学指出，现在的桂林栗木有色临桂分公司已经进入改制期，但是我们在参观了他们的设备的时候发现他们现在的是半自动设备。在全自动化设备的盛行的今天，如果他们公司再不进行改制的话，我相信他们公司的发现道路只有一条。最后观察团总结得出一个结论，改革创新和紧跟时代步伐确实是一个企业不断发展的动力源泉。
观察团第三日参观的公司是桂林桂冶机械股份有限公司。桂林桂冶机械股份有限公司经营理念：团结、诚信、求实、奉献的企业精神;以人为本、质量第一、顾客至上是我们的工作方针;追求卓越、超越自我是我们前进、开拓、发展的经营理念。桂林桂治机械股份有限公司是国家高新技术企业、广西重点出口企业、桂林市董点工业企业和广西壮族自治区企业技术中心，是中国越硬材料行业协会和中国非金属矿行业协会常务理事单位，是行业生产超硬材料六面顶液压机的骨干企业和出口基地。公司位于山水甲天下的桂林市的临桂区，占地面积260亩，注册资本5508万元。企业技术力量维厚，设备齐全，各种质量、计量、检测手段先进，已通过1S09001-2008质量体系认证。公司是以超硬材料机械设备的制造、安装，超硬材料及制品的生产，新能源、化工、冶金、建材成套设备的制造、安装为主的多品种综合生产经营企业。公司的主要产品都拥有自主知识产权，拥有21项国家专利，3项广西高新技术产品，1项广西名牌产品。公司主导产品超硬材料六面顶液压机被列入国家2010年度火炬项目计划，获得桂林市科技进步一等奖、自治区科技进步二等奖等荣誉称号，并彼以中国科学院院士和长江学者为组长的广西科技厅专家组鉴定为技术上处于“国际领先”水平。公司“晶鼎”牌商标被评为广西著名商标。
公司致力于超硬材料六面顶液压机的研发和生产已有30多年的历史，先后出产了十几种服格型号的超硬材料六面顶液压机近4000多台，产品销售遍布全国，出口到美国、南非、德国、日本等20多个国家和地区。桂冶的六面顶液压机的研发和生产在桂林、甚至是全国都享有盛誉。多年来，桂冶形成了自己的产业竞争优势，他们追求客户至上、产品质量至上、不打价格战，在多年的市场竞争中逐渐形成了自己的品牌优势。桂冶的生产部部长带我们参观了每一个生产车间。其中最让我们印象深刻的是，他指着一个车间年迈的老大爷说道，他获得了全国劳模的荣誉，但是他如今依然坚守在工作了几十年岗位，坚持在桂冶的一线工作。这些年，许多公司想要高薪聘请他，但是都被他拒绝了。很多人问他都退休了为什么还不走，老大爷回答道，全国劳模这个荣誉是在桂冶获得，并且也是公司帮我争取的，我想多为公司干点事情。我觉得这就是我们这个时代的工匠精神，也是我们应该学习的饮水思源精神。他告诉我们每个人，无论在什么岗位、从事什么职业，只要努力、尽力做到极致，那么我们也是这个时代当之无愧的工匠。
在参观桂林这几个企业的时候，让我们感触最多的就是企业的“变”，我相信无论是哪个企业都是如此，依政策而变，依市场而变。当今世界瞬息万变,唯一永恒不变的就是“变化”了。应对变化，只有不断创新，企业才能求得长远的发展。当今时代是知识经济时代网络经济时代，也是信息经济时代，以创新谋求发展已经成为企业发展的必由之路。而且变化的速度也越来越快，“不创新就死亡”已经悄然成为世界商业的游戏规则。对企业而言，创新不是在实验室很美妙，而在市场上一败涂地的构想，而是一个能转化为收入和利润的想法。爱迪生曾说：“卖不出去的东西，我本不想去发明。销售是有用的证据，有用代表着成功。”伊尔梅特说：“没有客户的创新是没有的意义，那根本不是创新。”
在暑期社会实践期间参观的这几个企业中，我真切地感受到，真正的创新应该能够改变公司所处的情境，包括市场、顾客、竞争和社会等方方面面。我们当代大学生应该认真学好学科知识，但是更应该走出社会、面向社会，用心灵和眼睛去观察社会的发展规律。
参考文献：
[1]《关于开展文化科技卫生“三下乡”活动的通知》
[2]《关于开展2011年全国大中专学生志愿者暑期文化科技“三下乡”社会实践的通知》
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