乡村振兴战略是解决好我国“三农”问题的根本策略，人才招引则是乡村振兴的奠基石。为此，各县市积极推出人才政策，着力搭建切实有效的引才育才用才平台。为引导大学生返乡实践、促进人才回归，文成团县委牵头开展了文成县“家燕归巢”大学生暑期实践活动，为文成籍准大学生及在校大学生提供了135个暑期社会实践岗位。
近日，浙江理工大学暑期社会实践团前往文成县行政审批中心，围绕农村振邦扶兴实践主题开展了调研活动。团县委副书记周露曦及工作人员柳孟魁与实践团就文成县大学生人才招引的话题交流了看法和意见。
在座谈会上，周露曦热情地为实践团成员解答了文成县“家燕归巢”活动的实施情况，针对“家燕归巢”及文成县其他的人才振兴乡村的项目进行了简单的剖析。自2017年落地实施以来，文成县“家燕归巢”活动已经走过了三个年头，通常在大学生寒暑假前期开始，每期报名参加的大学生人数维持在120人至160人左右。
“家燕归巢”活动开展过程中，参与的机关企事业单位团组织都提供了相应的实践岗位。其中，政府机关和附有津贴的企业岗位更受大学生的青睐。团县委在承担收集简历的工作的同时，还会协助各工作岗位进行简历的筛选和调剂，充分发挥“家燕归巢”这一平台的对接作用。
同时，实践团成员也和周露曦交流了关于大学生回乡发展的观点，并探讨了人才引进政策的更多发展空间和可能性。周露曦积极引导同学们发散思维，针对“家燕归巢”活动实施过程中的问题提出解决方案。
在讨论中，经济管理学院学生郑彤提到，由于暑期实践时长短、工作负担轻等工作性质，用人单位人才需求及大学生就业发展需求都难以通过目前提供的实践岗位得到满足。周露曦对同学们提出的观点表示认可，并表示团县委正积极了解探求大学生群体的需求，丰富实践形式，用大学生群体喜闻乐见的方式，讲好文成故事、传递文成精神，让大学生人才在文成获得更多的满足感和归属感，以激发他们留乡建设的热情。
她强调，当前文成县正在大力推广旅游业的发展，而旅游产业的发展离不开人才资源的加持。文成县历史文化底蕴丰厚，旅游业开发潜力无限，但由于各个旅游景点地理位置分散，同时受到交通基础设施等客观条件的限制，难以打通各个景点的连线，并在全县范围内形成完整的旅游产业体系。
在文成县旅游业发展过程中，专业导游的缺少是限制其发展的一个重要因素。周露曦提到，在井冈山风景旅游区，讲解员经过了专业的培训和指导，能够将枯燥的历史背景用生动活泼的语言传达给游客，讲解细致入微、感染力强，这也是她所期待的、文成旅游业未来的发展方向。她希望文成的旅游业能在青年人才尤其是大学生人才的帮助下，建立完整的旅游业体系，引进专业人才填充进全行业各个岗位，这将有益于文成实现更大的飞跃。
除此之外，周露曦也提到，文成县“家燕归巢”活动只是本县内青年人才工作的一个缩影。针对文成县乡村振兴过程中面临的人才短板问题，文成县团县委正紧跟县委县政府的决策部署，不断推进人才工作，主动、积极地寻求人才招引的新形式，力求紧跟时代发展，留住更多人才。
通过一个小时的座谈会，同学们与周露曦充分交换了意见，在深入挖掘“家燕归巢”落实现状的同时，了解了文成县当前针对大学生群体回流家乡的相关政策，充分意识到青年人才、尤其是大学生人才对于乡村振兴的重要作用，也看到了文成县团县委在当前人才需求迫切的形势下积极做出的对策。作为大学生群体的一员，更应该怀揣志愿、心系家乡，在深入了解政策之后积极响应号召，做乡村振兴的领头人，将青年人才的能力转化为推动乡村振兴的强大动力。
通讯员郑彤/文
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