7月18日10：40，青岛科技大学赴鲁南制药“两保一促”企业文化调研团在讲解人员的带领下来到了交流座谈室，在鲁南制药各实验室的负责人讲解和交流中，我们对于鲁南制药的工作环境和人才培养有了深入的了解。
此次交流座谈共有四位鲁南制药的代表为我们讲解和交流。第一位是贝特实验室的负责人邓文雷，他讲解了贝特实验室的概况，实验室组织架构，制剂组主要工作，分析组主要工作，资料整理及日常研发管理组主要工作，以及部分仪器设备。第二位是厚普制药的杨梅，她讲解的是厚普制药的科研概况，知识产权介绍，中药产业情况，重点实验室，研究方向和研发方向，人才需求和人才培养，中药研发内容。第三位是技术开发部的赵利芝，她讲解了部门架构及职责，产品线介绍，职位需求，人才培养。第四位是医学部的支运霞，她讲解了医学专员工作内容，工作人员的待遇，人才培养计划，团队情况。讲解结束后，我们开始向四位鲁南制药的代表提问，提问的内容是关于鲁南制药对我校学生的专业要求和应届毕业生的培养等问题。四位代表的回答是，不拒绝我校任何专业的学生，只要有能力胜任这份工作，无论男女和专业都可以进入鲁南制药工作。鲁南制药注重的是能力，对所有的学校都是平等的。进入鲁南制药后，他们会对新成员进行更加专业化的培养，以尽快适应鲁南制药的工作环境。
这次调研使我们更加深入地了解到鲁南制药不仅重视企业文化的发展，而且企业的经营目标也是培养和造就人才。这也是一个大企业不断进步，造福社会并为人类做出更大贡献的重要因素。我们也希望能有更多这样的企业和人才为社会服务，共同创建一个幸福和谐的中国。
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