8月7日上午，我跟随调研团队前往三胞集团进行了采访调研。
我们前往的三胞集团总部位于南京市江宁区软件谷，南京大数据产业基地、华为研究所、中兴通讯等基地都集中在这里，形成一片高科技园区。一下公交车，就能看到路边清晰的指示牌，马上就体会到产业集聚的氛围。
一进入办公大楼，第一眼看到的就是一副巨大的世界版图，和上方的一行字，“中华民族的伟大复兴呼唤伟大的民族企业。”从中足以看出集团的国际化视野和民族气度。
在工作人员的带领下，我们先参观了三胞集团的发展历程和企业文化。由三胞科技、宏图三胞，到收购广州金鹏、南京新百、以色列Natali、乐语通讯，与《中国新闻周刊》合作，再到并购英国哈姆雷斯、王府井集团，以及收购山东脐带血库、发展健康养老等等，短短25年，三胞集团的迅速发展，领域不断扩大，涉及的领域如此之广，令我惊叹不已。随后我们又参观了集团并购的Brookstone概念店，折叠键盘、无人机等等高科技智能生活用品也让我十分好奇。
之后我们有幸请来公司的高层人员为我们做分享并解答问题。她讲到了三胞集团由一家小的电脑零售商到做大卖场，再发展到如今规模的过程中的艰辛，让我明白了企业的发展是没有可复制性的，每一家企业的成长都有着当时独特的环境和机会。但是管理理念可以相通。三胞集团设立三胞管理学院专门进行人才培训，并制定“雏鹰计划”“雄鹰计划”等，对不同岗位的员工实行不同的管理和培养方案，方便企业人才的培养。另外，三胞集团实行标准化管理，既规范了员工的行为，提高工作效率，又便于规模扩大，可以为其他企业提供经验借鉴。
三胞集团的核心价值观是“向上，自省，平衡”，这给我留下了深刻的印象。正如鲁迅先生所说期盼的，“愿中国青年能够摆脱冷气，只是向上走。”三胞集团也十分看重员工积极向上的态度。另外，无论是普通员工还是中高层管理人员，每月都要自省，反观自己这一段时间以来在工作以及生活上的不足，并写成文章交由上级审阅。这个行为听起来容易，但真正能坚持下来，形成长期的记录，不断剖析自己，也是一件很有挑战的事。也许我之后会学习这一方法，定期自我反省。“平衡”这一点我也十分有认同感，只有不断追求身体、心理等各方面的平和、稳定，才能全心投入到所从事的工作中，才能更好地体验生活。、
通过走进企业内部，倾听管理人员的分享，我了解到了现今三胞集团发展的实际状况，在感叹他们成功的同时，也强烈冲击着我陈旧的知识库。书本的知识是有限的，我们必须回到现实中，才能获得动态的、前沿的信息，从而不断进步成长。
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