2019年7月8日至7月16日，南京师范大学计算机科学与技术学院“夏日里，E企行”暑假实践小分队13名成员，来到了南瑞公司国家电力科学研究院，与该公司2019新招员工一起进行入职培训学习。本次的实践活动共分为企业员工培训、素质拓展、软件实践培训和人物访谈四个大主题，每一类主题活动都让成员们体验到不同层次的企业员工素质需求。
第一阶段的企业员工培训，由公司各个部门的职员作为主讲师，向各位介绍企业的相关知识。讲师们详细介绍了该公司职业部门的职能与分工，公司规章制度。除了体会到企业体系结构的严谨和规范，成员们也收获了企业项目经营与管理方面的信息。在本阶段培训中，成员们深刻了解到了企业对聘用人才的具体要求，以及企业中人才各尽其能的规划性。
第二阶段的素质拓展活动在讲课与游戏中进行。南瑞公司的总经理向各位提出了企业的核心竞争力话题，强调了员工个人素质的重要性。进入企业工作，不止要有学识和技能，更重要的是品德上的修养，正所谓坦坦荡荡做人，勤勤恳恳做事。为提高员工们的领导决策能力，公司还举行了“沙漠掘金”沙盘游戏，通过游戏的方式来锻炼大家规划统筹、团结协作、风险预测等能力，也在游戏的过后总结反思自己的不足，寓教于乐而使人印象深刻。
第三阶段的软件实践培训开始进入JAVA的WEB应用开发案例讲解，讲师以检修单为案例讲述企业级应用软件开发过程。讲师为各位展示了网址创建、实现简单增删查改功能的代码书写，同时也进一步讲解相应的知识点，还扩展了当今国内企业数据库的相关信息与未来软件发展形势。广泛而深入的课程知识对尚在学校求学的成员们来说难度大了一些，但是成员们依旧保持着积极而认真的态度认真听讲，珍惜本次拓宽知识面与眼界的好机会。
除了跟进企业规定的活动安排，本组成员们还自发对南瑞公司的两名新职工与技术部门经理陈栋先生进行了人物访谈。新职员们向成员们简述了角色转变的心路历程，分享了自身的经历，并对成员们的大学生活习惯养成，未来规划提出了宝贵意见。而在陈栋先生的人物访谈中，成员们又进一步解了到技术部门人员必要的技能能力需要，也从陈先生处得到了职场提升的秘诀，即不急于求成，静心积累经验，终会厚积薄发。
本次暑假实践活动已圆满结束，每位成员都收获了或多或少的体验与感悟。不可否认的是，成员们距离企业人才技能和能力要求还有一段距离。但庆幸的是，已知晓差距的成员们还有足够的时间，通过对专业技能的磨练，对人格素质的培养，在规划未来的基础上一步一步向目标靠近，甚至做得更好。“夏日里，E企行”小队，未来可期。
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