“996”的争论
“996”指每天早上九点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。作为一种加班制度，正在被各大互联网公司所广泛采用，并逐渐成为全民讨论的话题。一方面根据劳动法“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”毫无疑问996的工作制度是违反相关法律法规的。
但同时也有人指出，如果公司严格按照国家规定支付加班费用，“996”加班制度下的收入几乎是正常工作制下的两倍，同时减少的空闲时间也使得消费相对降低。因此这一制度下，员工将会获得相当可观的经济回报，无论是对于初入社会的年轻人还是陷入中年危机的中年人都有着一定的吸引力。因此也有不少人认为如果“996”并非出于强制而是个人的选择的话则并非是一件坏事。
探秘“996”
在采访中，我们了解到确实有一部分公司存在着“996”的长期加班制度。受采访的很多员工表示这种工作制度严重影响了自身的作息时间和生活质量甚至与对身体健康产生了一定不良的影响。而繁重的工作任务、较大的竞争压力与鼓励奋斗的公司氛围是员工接受“996”工作制的主要原因。也有员工认为996的工作制给他们带来了获得高额加班费和更多提升和展示自己工作能力的机会，虽然辛苦但是非常值得。而对于很多互联网公司而言，繁重的工作任务，日益激烈的竞争是其采取996工作制的最主要的原因。
体验“996”
为了进一步体验996对生活的影响，团队成员于同学前往杭州某互联网公司参加了为期一个半个月的实习，在实习中体验了互联网公司高强度的加班生活。在夜幕笼罩中灯火通明的办公楼以及无论何时都显得整洁而冷清的公司道路给团队成员们留下了很深的印象。
大学生说“996”
根据往年的数据，南航学子在毕业后很大一部分将会进入互联网企业工作。因此我们就大学生们对于996工作制的了解程度以及接受程度对南航的同学们进行了问卷调查，根据调查结果，大多数学生对于“996工作制”有着一定的了解，其中很大一部分因为“996工作制”损害健康，太过于劳累，身体吃不消、违反劳动法，侵犯的员工的劳动权、影响个人生活等原因反对996工作制。而该工作制的支持者则认为该工作制下付出越多，收获也就越大，能够获得更多的经验与金钱，同时也认为当今社会“996”工作制乃是大势所趋，由于就业压力等原因恐怕不得不接受。
效益与自由并非不可兼得
经过以上的调查，采访与统计，我们可以看到“996”的支持者总是将其与努力和奋斗相联系，相挂钩，而事实上如今那些光辉耀眼的企业也确实是那些创始人“996”乃至“007”数年如一日的努力奋斗所成就的。但这并不代表“996”是互联网企业们唯一的出路，首先，如今的互联网企业已经由创业的过程逐渐过渡到守业与稳步发展的过程，高速扩张的时间已经过去，靠高强度加班来获得高额度收益的时代已经过去，因此再想靠简单的加班与艰苦奋斗来获得明显收益的增长是相当困难的。同时，劳动者的工作效益并非和工作时间呈线性关系，过度的疲劳会严重降低其效率并长期影响工作状态，有时增加工作时间甚至会起到截然相反的效果。
同时，随着社会的发展，新的基于绩效与激励方法的员工评价体系正越来越多地受到人们的认可，而谷歌等高科技公司对于自由工作时间的成功实践更是给人们增加了信心，在我们的调查中，很多所谓的“996”公司其实并非如外界所说的那样处于严格的“早上九点上班，晚上九点下班”的制度下，事实上根据任务的量以及员工本身的状态不同有着相当弹性的工作时间。只是由于传统“工作时间等于努力程度与贡献”的观念，普遍还是存在着“员工不得不加班”或者“员工必须加没有实际价值的班”的情况。但随着社会上对这些观念的反思，公司的制度也逐渐变得更加合理。
因此，对于“996”的加班制度，我们必须承认它在一定的历史时期，在一定的程度上促进了互联网公司的繁荣与发展，但是随着时代的进步与经济的转型，必将被更为合理、更为人性化的工作制度所取代，它不会也不应该成为未来的趋势和主流的工作模式。相信在不久的未来，人们能够更加轻松高效的工作，能够更好地处理好工作时间与兴趣与家庭之间的关系。
成员感悟
我在走访调研后才发现，网传方兴未艾的“996“现象也并未如媒体渲染的那样夸张，当然加班现象是普遍存在的，更多的公司都是在一周5天每天加班多一点和一周6天但每天正常上下班之间选择。而前辈们的吃苦与乐观精神也深深影响了我，让我更有底气迎接未来的生活考验。 ——朱世彪
“996”工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，并在前段时间引起了热烈的讨论。当我们毕业后，肯定有人将会去往互联网公司工作，实际上对于任何工作，我们都会有关于工作制度的讨论。通过本次活动，我对于互联网行业有了更加深入的了解，并增进了自身对于社会的思考。本次调研也增进了我对于未来工作的思考，让我受益匪浅。 ——李培炎
996的付出，你只要晚上九点以后从阿里西溪园区外面路过，那一栋栋灯火通明的大楼就是最好的例证。若要问我996的回报是什么，公司之间业务市场份额的你争我夺，股东大会上财报亮丽的数字，业绩又增长了多少多少，福布斯富豪榜上几位超级老板的排位，从上到下的各级老板员工们职级P/M后面跟着的那个数字的增加，或许都是这场游戏中996的回报。而这若干个参与其中的人，他们的感受，家庭，工作之外的生活，冷暖自知。 ——于湉辉红
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