进化路上 | “巨”力你我，“化”工于行
迎着朝阳，浙江工业大学化学工程学院暑期社会实践队——“进化”实践队正式启程。实践队以“辉煌七十年·我心中的祖国”为主题开展社会实践活动。
本次社会实践的首发站——巨化集团有限公司。
浙江工业大学与巨化集团的渊源要追溯到1960年的乌溪江畔。1960年2月浙江省委决定，以浙江化工专科学校为基础，在衢州化工厂附近新建浙江化工学院，同时决定浙江省化工研究所也迁往衢州一并新建。使学院、工厂、研究所密切协作，成为教育、生产、科研三结合的基地。力图在乌溪江沿岸创建三位一体的化学城，当时浙江化工学院院长便由衢州化工厂厂长刘德甫兼任，学院副院长由我国化工教育先驱李寿恒先生担任。
六十一年风雨兼程，巨化坚持自强、自信、聚力、聚合的新时代巨化精神，着力打造强巨化、优巨化、大巨化，朝着培育具有全球竞争力的现代化企业不断努力！
为探寻巨化一甲子的时光变迁，2019年7月10日，进化实践队邀请到衢州关工委吴馆长一同前往巨化集团有限公司，开启一段巨化之旅。
在人力资源部张经理和巨化集团团委副书记刘书记的带领下，实践队员首先来到了巨化的党建中心。巨化追随建国七十周年的大基调，公司坚定十九大精神，不忘初心，牢记使命。通过集体学习、个人自学、研讨交流、聆听专题讲座等多种形式深入学习，队员们加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。同时，公司下分十一个二级团委，拥有青年团员540余人，曾获全国五四红旗团委荣誉称号，充分全面地展示了国有企业的深厚底蕴。
其后，实践队员跟随张经理前往参观厂区。张经理带领队员们一览巨化初期的旧反应设备，并介绍了巨化的历史发展。电石锅、反应釜、车床等，设备上留下的斑驳锈迹，见证了巨化的成长，蕴含着巨化人代代相传的精神与情怀。
参观结束后，张经理在公司会议室 安排了与实践队员的交流会议。
会议伊始，巨化宣传片展示了巨化的企业文化、主营业务以及组织架构，让队员们更加清晰地了解到整个企业的运作方式。随后，企业负责人与队员们展开了更深一步的交流。关于巨化的人才需求，一方面，杨经理表示，企业更看重个人潜力、工作态度，学历不是决定性因素，公司同样支持本科就业，找准定位后再在职研修。另一方面，公司实行导师制，点对点带入，使新入职员工更快地融入巨化大家庭。
同时，巨化基层各团委书记与实践队员就如何引领青年团员进行深入交流。对于应届毕业生，企业提供了完善的人才培养计划：方向引导、制氛围、搭平台，充分发挥员工才能，保持公司活力。针对青年人才流动性较强的问题，叶书记表示公司注重营造家文化，通过活动组织、学习教育、技能提升凝聚青年人才，培养巨化情怀。
会议结束之际，张经理提出几点个人看法：
1. 大学期间认真学习专业知识，为以后工作打好基础。
2. 从大学步入社会，尽快适应环境，完成角色转变。
3. 明确自我定位，干一行爱一行！
会后，企业负责人与衢州市关工委吴馆长同“进化”实践队合影留念。巨化作为国有企业，肩负着祖国化工行业发展的重担，在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上砥砺前行！进化实践队队员也必将以化工人的身份，化万物以至善，工万物以致知，在祖国未来的辉煌道路上，再添化工浓墨重彩的一笔！
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