（通讯员：侯婧楠）每当毕业季来临，更多人是迷茫焦虑的，“未来”一词本身带有扑朔迷离感。 龚杰学长在创立华信联创技术工程有限公司（以下简称华信联创）的过程中，总结出自己的人生哲理：预测未来最好的方法，就是去创造未来。中国地质大学（武汉）“爱校寻英”团队走访华信联创，开展 2019年学习之路暑期社会实践调查活动，与龚杰学长对话。
创新驱动发展
每一个公司的发展都离不开市场的开拓和技术的创新，作为企业的领导者，龚杰学长很早就察觉到了这个问题。企业的运行，仅仅注意市场动向的变化是不够的，一个企业必须在科研开发上领先一步，资本投入和科技投入必须集合起来，企业才有长远的发展前景。
华信联创技术工程有限公司（以下简称华信联创）的起步离不开学长们丰富的技术经验，要利用身边有限的资源去开拓市场，必须注重科技的投入。公司能够在短短的五年内让产值和规模不断增长，凭借的不仅仅是市场业务的耕耘，更是技术路线的升级。从最开始只局限于武汉气象局，到湖北省甚至到西南、东北、华南、华北地区，再到全球业务的开展，都是技术创新在做坚强的后盾。
由于气象邻域的特殊性，公司发展始终离不开国家政策的支持，但在公司发展前期，我国的十三五规划仍在酝酿之中，一切人力、物力、财力都还未落到实处，许多企业都面临发展困境，这也让华信联创的发展一度处于徘徊，发展增速放缓。在这种艰难的环境下，企业高层毅然决定去创新，开拓公司业务，发展例如地质类、海岸线地质调查、房产等模块，由此来弥补公司亏空。结果是显而易见的，华信在同行业相继没落的状态下仍然能保持持续运行的状态，在后期国家政策的大力扶持下蒸蒸日上，成为当代企业的领军者。
人才引领未来
千秋基业，人才为本。当今世界，人才资源是经济社会发展的第一资源。华信联创的学长们充分认识到了这一点。在企业管理方面，能够向优秀的创新型公司学习，实行扁平化管理，减少管理层级，上下级直线沟通，简化不必要的程序。而由于公司整体偏年轻化，所以公司所创造的氛围积极活跃，使得员工有强烈的归属感。定期组织的公司团建，也能够增强员工凝聚力，深化企业文化建设，使员工在工作过程中更高效更有创造力。学长还将公司比作交通工具，拿火车和高铁举例，高铁为何有如此快的运行速？是因为它的每个轮子都在工作，而火车则只有车头在跑，拉着车厢在向前运作，公司想要高效运转，需要所有人都发挥自己的作用，一个人走的更快，一群人才能走的更远。
在人才引进方面，学长也创造了一种“尊才、爱才、惜才”的良好氛围，只要有能力就可以进入华信联创，无论你是什么学历，只要你肯吃苦就可以得到良好的发展资源，我想这也是为什么华信能够如日方升的重要原因。不苛待员工、不压榨员工，为员工树立劳逸结合的意识是华信永远遵从的不二法则。
志存高远 只争朝夕
青春年华是我们进取自强的力量，我们要向优秀的龚杰学长学习，把青春的力量转变为拼搏创业的实际行动，刻苦学习、增强才干，高举创业旗帜，勇当创业先锋。当今世界，新知识层出不穷，新技术急速更新，只有不断掌握新的本领，把理论根基、文化底蕴、为人品德修炼扎实，才能跟上时代的步伐。志存高远，只争朝夕！
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