2019年12月13日，福建农林大学2017级人力资源管理专业第一实习小组前往福建策德人力资源管理有限公司（以下简称“策德人力”）进行课程实习的最后一程。
“掌握思路，猎头都是可以做出来的”，策德人力的项目总监廖总如是说道。在前一天向我们介绍了猎头的招聘流程后，今日其再次从猎头思维上对我们讲述了自身及公司员工的猎头生涯。其强调，猎头不仅仅只是依靠现有资源，作为猎头最重要的是勤奋和悟性，不仅要有猎头的专业更要有猎头的主动，猎头行业的资源大部分都是通过“陌拜”获取的。要想有所发展，对内需自省提升，不断进行复盘，精进话术，锻炼最基础的对话沟通能力；对外需向优秀的HR学习，学先进思维，学优秀方法，并调整自身。
当问到如何解决候选人多次放鸽子，入职又很快离职等问题时，廖总指出：“要善于用猎头的思维做招聘，前期风控、后期培训、说到做到是关键。”在录用候选人之前，做好前期风控，和候选人深入沟通，了解其诉求，找出其痛点，从候选人的角度出发考虑问题并采取针对性的话术，认真思考每一环节的发展变化；候选人入职后，留人是主要，但所谓留人并非仅凭HR一己之力，而需要每个部门的协同配合，认真安排候选人的入职培训等工作，认真设计并对待好每一个细节，让候选人清楚自身职责和目标，积极与其沟通并努力营造好公司氛围，说到做到，才能有效留人。
此次已是实习的尾声，在近日的实习中，我们从了解地产行业到设定自身行业目标，从了解猎头工作再到把握猎头思维，收获颇丰。而今日廖总的一席话，更为我们将来的招聘工作提供了一种新思维，人才复盘，人才地图，能力复盘，把握细节，是猎头工作的法宝，更是今后我们从事招聘工作的宝藏，而我们，也在这个过程中不断调整思路，稳固基础，重新出发。
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