2019年12月23日早上，福建农林大学管理学院（旅游学院）专业学生，前往福州市人才储备中心，进行实习的最后半天，照往常我们九点到达实习公司，每次一到公司最先看到的永远是那些在努力工作的同事和Hellen姐的微笑，让每天早上的疲倦感消失了大半，让人充满战斗力。
伊始，Hellen姐继续昨天分享的猎头招聘人才流程的最后两个环节进行讲述，第六环节背景调查，第一是要和用人企业的HR进行信息确认，确认的内容包括入职和离职的时间、直接上级和下级等基本信息；第二是对候选人进行调查，包括正面调查和侧面调查，侧面调查可以采用旁敲侧击的方式进行，正面调查要找与候选人较为熟悉的人进行询问，内容应是企业所关心的问题，并且越详细越好。这样对风险进行控制，减少掉单的问题，如遇到背景调查结果有问题的人，应对其进行客观评价，如结果真实，应及时寻找替选方案。最个环节是入职和收款跟进，要对刚入职的候选人进行跟踪和回访，因为刚开始的工作的第一天、第一个星期、第一个月和第三个月是最容易出现新员工离职的情况，作为猎头要及时跟进他们对新的工作环境的适应性和工作完成情况，出现问题，应帮助该候选人寻找解决办法和及时对其进行心理梳理。
间歇之后，我们进行个人的人格测评和由Hellen姐告诉我们一些基本的面试技巧，如要学会察言观色和观看笔迹，得出一点对应聘者的基本判断，该方法只能作为参考，不可作为直接依据。
实习最后，Hellen姐教我们复盘的重要性，每次的行动计划，我们都应考虑好下一步怎么做，怎么做之后会取得什么样的结果。并且送我们一句话“世上最遥远的距离，是想和做的距离”，我们将记住Helle姐的这句话，脚踏实地，一步一个脚印的走向自己的人生之路。
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