2019年12月25日下午，短暂的休息过后，福建农林大学2017级人力资源管理专业第三实习小组在系主任许驰副教授的带领下继续前往福建策德人力资源管理有限公司进行最后一次的课程实习。
在熟悉的会议室里，热情的项目总监廖总继续为同学们分享了猎头与人力资源管理行业的有关经验。她指出，对于岗位候选人要进行风险把控，必须清楚对方的求职目的与离职原因。廖总强调，家庭因素对于一个人的求职意向有及其重要的影响，因而对候选人的家庭情况需着重关注与了解。
谈及offer时，廖总指出，在offer谈判时需要注意岗位候选人对薪酬的期望值，对于薪酬方面，则需要候选方与企业方进行最终的确定。而offer的发放需要确认候选人是否入职以及做好入职前的沟通。在此期间，廖总打趣的说道：“做猎头，就是要把不好之处都揽在自己身上，把优点全归给候选人以及企业方。”原来，一名好的猎头除了为企业方寻找合适的人才外，更重要的是要正确处理好候选人与企业两方的关系，保证双赢。
之后，廖总强调了进行背景调查的重要性，她指出，背景调查作为风险把控的一环十分重要，必须做到客观、公正、公平。随后廖总向我们介绍了做背景调查的内容和方向，并进行沟通技巧的分享。
此外，针对猎头行业的特殊性，廖总向我们介绍了猎头活动的最后一个环节——候选人入职跟踪，她指出，入职跟踪分为几个阶段：入职当天，注意候选人报道以及企业方对候选人的印象；入职第一周，注意候选人与新同事、上下级的关系以及候选人有无寻觅其他机会，是否跳槽；入职第一个月，注意候选人对首次月薪的发放是否满意；入职第三或六个月，注意候选人有无转正。
在实习的最后，廖总提醒同学，作为日后的人力资源管理行业的一员，需要多出去看看，积累长期经验，注意主观误差。第三实习小组则对廖总宝贵的经验分享表示由衷地感谢。
通过近几日的实习，小组成员收获颇丰，不仅丰富了履历，更是提高了知识储备，开拓眼界，对人力资源行业有了更深入的了解。
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