日照港作为山东省几大港口之一，其合作对象主要是其他海港和内陆的河港，航线较少的原因让日照港在走向国际化的过程中遇到瓶颈。随着科技与信息传播技术的迅速发展，更多的跨洋购物出现在人们的生活中，国际贸易越来越受到国家和政府的关注和重视。为进一步探索港口产业的发展之路，1月12日，“筑梦深港”实践团来到日照港，进行更加深入的考察和调研。
通过团队成员和工作人员的沟通，以及事前所搜集的资料来看，如今市场经济发展十分迅速，并且有着明确的分工，港口企业对于人才的需求也在不断增加。日照港在科学发展观的指导下进行人才发展，通过贯彻党管人才原则有效把握港口战略发展大局，重点进行高层次人才、高技能人才、生产经营重点人才的开发培养工作，实现人才结构战略性调整，为港口的迅速发展提供坚实的人才保障。港口人才评价机制和标准存在行政化倾向，具体的人才管理工作很难满足市场竞争发展需求，所以港口企业在对人才评价机制和人才选拔任用机制的构建和完善，以及后期的人才管理都会提高重视程度和效率。日照港与其他港口建立互联共通的合作集团，建立了更好的交流合作关系，单从人才需求来讲，各个港口之间的需求不同，可以通过人才调动来解决，从而避免人才浪费和稀缺的问题，而且从专业知识的角度来看也能更好地互相弥补，让高端技术人才更好地发挥自己的优势来满足港口的需求。
通过本次对港口的了解和认知，我们意识到新兴产业与传统产业早已相差甚远。大学生应该勇于突破自我的局限并走出舒适区，认真学习港口的专业知识和文化产业，结合自身所在领域，寻找相通性和并集区域，秉持着积极的心态去追求奋进跨界合作的目标，努力建设国家一流大港。
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