疫情中的HR

疫情中的HR

——浙江理工大学暑期实践 疫情中线上采访HR从业者

为探索疫情中人力资源管理从业者日常工作中感受到的变化。近日，我们在线上采访了已经工作的毕业校友，开展以“疫情中的HR”为主题的实践活动。实践成员们为更好的了解人力资源管理行业，更好的对未来的职业生涯进行规划，展开了系列采访。

人力资源管理主要包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等。通过对校友的采访，我们了解到在企业职员的面试招聘中，发生了极大的变化。疫情期间，企业对于新人员工的面试全部集中于线上的视频会议，面试的轮数更是不断增加。但在线上面试的问题仍同以往一样“刁钻”而富有深意。受访者最印象深刻的一个问题是，你认为自己的亮点是什么？绝大多数应届生提出责任心、对工作充满热情等观点，但面试官提出这仅仅只是以后工作的基本面，真正的亮点可以有以下两点，第一，对他人言辞中隐藏信息的提炼；第二，你的工作是否是以结果为导向的。这两个亮点的确足够深刻，但是这两个亮点仍需要在工作中的积累，对于刚毕业的应届生，的确很难得出其中的亮点。

对于如今的在校生来说，这些过来人面试的经验对于以后的职业规划会有很大的帮助；对于如今的HR从业者来说，由于疫情的关系，更是明白了提前布局的重要性，这样可以更从容地应对千变万化。对本行业的创新实践也逐渐提上日程，让企业和员工有了更多不同的选择与发展道路。

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