近年来，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而复旦大学的一次调查显示，90后大学生的离职率超过三成，90后大学生因其离职率之高在企业的管理者和所有者中获得了极低的评价。当90后纷纷进入职场并逐渐获得职业能力、开始逐渐代替前一辈人成为社会经济的力量支柱之时，90后应学会如何适应工作，并让过往工作经历增加自己求职的竞争力。
因此，我们浙江理工大学经管学院实践小组八团三队的成员对理工毕业的人力专业前辈进行采访，问题涉及企业如何复工复产，个人职业发展前景等方面。人力采访的第一场，我们采访到的是16级的人力学姐郭媚。本次她针对自己的实习工作经历进行分享，其中有提到大学毕业生在毕业后的前三年是最容易换工作的时期，那在这期间我们应该频繁换工作来找到自己的最心仪的工作，还是坚持做一份工作争取得到晋升机会。学姐给出的回答总结为两点：
一是归零心态，空杯状态。在职场上我们就应该抛却自己在校园里的荣誉，重新开始，谦逊地学习企业中实际需要的技能。并且学姐提到当你应聘工作时，你简历上的过短的工作经历会给你减分。如果你不喜欢你当前的工作，你也应该在这个工作上干满九个月，因为这个时间才能让你完全了解这个工作，知道这个工作内容哪里和你不匹配，明确你心仪工作的必备要素。
二是我们应该秉承着先“无我”再“自我”最后“忘我”的工作状态。在工作初始，让自己适配工作，踏实干好基层工作。在这个基础上形成自己的特色和工作优势，便是“自我”。最后，可以根据自己长时间的工作经验，对工作进行革新，为工作奉献自己，便是“忘我”。
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