七月二十号上午，山东理工大学筑梦“企”航社会实践团队成员参加企业管理部门早会，段主任及参会成员相互问好，展开会议。
暑气逼人，但灼热的天气并未影响工人们工作的热情。早会上段主任做好了本周部门的周计划以及每日的日计划，工作计划做好后，每人轮流上前分享他最近学习到的新知识。早会最后进行五小创新的奖励，给做出创新并被采纳的员工予以现金奖励，并当场发放。
早会结束后，环球集团重工科技王经理在会议室给我们介绍了企业的产品，主要产品有盾构管片模具、城市综合管廊模具、阶梯护坡模具、异性构件以及PC装配式建筑模具，这让我们对企业生产的产品有了更深层次的了解。薪火相传造就百年企业，客户至上赢得“环球”市场，东西好不好，客户最知道。如今的环球每天都会有一批批订单完成，一辆辆满载的货车驶出环球的大门。这是客户对他们环球的肯定与认可，这更应该感谢一直为环球默默奉献的员工，是他们用双手造就了如今的成绩。
随后，一线工人邵师傅给我们讲解了他眼中的创新，邵师傅已经在环球集团工作了三十年，他告诉我们：集团的常青树就是“用创新引领行业先锋”。
邵师傅给我们介绍了环球集团的两个创新之处：自焊接机器人引进公司后，大大提高了工作效率，但是由于人工速度和机器速度有所差异，刚开始时速度可能会比之前减慢，但在长时间的协调之后，邵师傅提出了对头焊接，分段流水的方法。该方法的实施，使生产的效率得到大幅度的提高。第二个创新之处是关于如何在有效除尘的方案。在普通的焊接过程中会产生有害烟尘，由于焊接机器人的工作效率很快，产生的有害烟尘也就更多，为了保护工人的身体健康，他们想尽一切办法，最终实现了除尘效果。邵师傅还告诉我们要敢想敢做，公司很多年前引进的进口焊接机器由于生产成本太高，一直没有人敢使用，就一直被放置在一边，七年过后，邵师傅提出要把机器用起来，在长达两三个月的研究设计之后，将焊头进行了改装，最终成功降低了生产成本，让机器更好的投入了生产。
邵师傅通过对实际经验的讲解告诉我们，创新的主要来源就是企业文化。环球走向世界，不仅要有雄厚的技术力量，更重要是以文化塑企，和谐平等、共进共享的发展愿景。远大务实的选择使环球人不懈追求学习型企业的远大目标，理性求实的企业文化将把环球推向更久更远的未来。
环球公司的董事长也曾说过：我们要做善于学习，勤于思考，不断创新、永不满足的企业；创新和成功，将引领行业走向先锋。
在学习和创新的道路上，企业的团队精神也尤为重要。团队精神体现了企业的凝聚力，是企业的核心竞争力。有了团队精神，团队成员间能互相帮助，更快更好地完成工作内容，为企业发展提供了动力。
当今世界瞬息万变，应对变化，只有不断的学习和创新，企业才能求得长远的发展。创新不仅是实现可持续成长的主要推动力，而且是改造一家公司的战略、组织能力、文化和领导力的催化剂。只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场才能立于不败之地。
我们通过此次社会实践既了解到了企业中所拥有的学习和创新的精神，同时也增加了我们团队内部的团结，也了解了一些实践创新的方法，这些方法不仅可以用在企业中，也可以用在我们的学习生活中。作为新时代的青年，我们努力通过自身的学习实践活动锻炼本领，将所学的知识与实际相结合，脚踏实地，立足自身现实，与时俱进，开拓创新。
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