“至行博一”调研团展开第三次采访调查
为了能够更明确的了解“疫情对大学生就业的影响”和“新冠疫情”对企业招聘的影响，“至行博一”调研团成员张雨琛、李旭等人于今天开展了第三次的采访调查。在采访过程中，团队成员与受访者的积极对话营造了良好的氛围。团队成员通过线上线下相结合的方法，对“疫情对大学生就业的影响”有了更清晰的认识，对新疫情对企业招聘的影响有了更深刻的认识。
据调查了解到，大部分公司还是受到了疫情的影响选择线上面试。大部分公司的招聘计划都包含了社招计划，校招计划，同时相应的延长了招聘时间，但是校招计划的名额很少。
对山东日居企业相关负责人的采访，成员李旭了解到公司在疫情影响下实施了很多措施，比如：推迟招聘会的相关安排，培训方案的改变等。除此之外，疫情对于食品类公司影响比较严重。张艺炜对晋中绿源食品有限公司张建美进行采访，公司产品由于超市，网吧，餐厅等不开门营业，产品没法供应，产品需求量小，没有销量，公司采取轮班制度减少开支维持公司运营。
而对于山东好科密封产品有限公司进行采访，成员尉鸿伟得知受疫情影响公司开工延迟，招聘会延迟，招聘形式也由传统线下形式变成线上形式。
采访的这几家公司中青岛橡木食品有限公司，成员张雨琛通过线下采访了解到其公司几乎没有受到疫情影响，同时一直采用线上招聘和线上培训的形式。
对于招聘人员大部分公司还是倾向于有工作经验的应聘者。但部分公司表示，为了帮助应届毕业生积攒社会经验，会单独留出一些应聘名额给应届毕业生。对于技术要求比较高的企业，校招名额有限，培养一个实习员工到正式员工花费的时间精力往往要比招聘一个有经验的应聘者投入要大的多，这也就是一些企业为什么往往更倾向于招聘有经验的应聘者的原因。
与之相应，大部分公司的员工培训计划在复工后按计划进行。由于疫情尚未结束大部分公司还是采取线上招聘和视频面试，线上培训。
在对采访对象谈及疫情对企业招聘什么影响这一问题时，大部分企业对招聘的需求很少，大型企业面临倒闭问题或者不再有大量的人员需求等等。人力资源保障部就业促进司副司长宋鑫表示，今年高校应届毕业生达874万，且今年比去年同期相比高40万，且21届毕业生也将要来临，就业岗位却一再缩水，大学生就业压力大这一问题或将延续至明年。
这次疫情对当今每一个人都是一次大考，对于应届毕业生来说更是一次严峻的考验同时对一些企业也是一场严峻的战役。至此，本次社会实践第一次对身边企业进行采访圆满结束，期待明天第二次的企业采访。
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