顺环境变化
——浙江理工大学暑期实践 疫情中线上采访HR从业者
为探索疫情中人力资源管理从业者日常工作中感受到的变化以及给岗位带来的影响。昨天，我们在线上采访了已经工作的毕业校友，了解到了疫情对招聘岗位以及招聘要求的影响。
经过采访，优秀学长提到了有一点让我印象深刻。经过疫情，他们在招聘人员时对应聘者的学历要求更高了。不是说人人都必须考研，但是一旦考研，在日后的工作寻找过程中，将会有更大的竞争优势。根据学长所说，他们公司现在正在使用一种招聘的技术路线，也就是数据库系统，这不仅节省了招聘员工所需要的成本，更是提高了招聘员工的效率。同时公司员工的流动性更大了，灵活用工的范围得到了提升。往往一个岗位是需要员工两到三年的沉淀的，而如今根据岗位的不同，对员工在同一个公司工作的时间要求也得到了下降。
与学历这种硬性实力相对的，是对应聘者软性素质的要求。这一点的要求甚至比学历更高。软性素质包括诚信、责任感、道德、正直这些个人品德等等，都是后天可以养成的基本素质，也做好绝大部分日常工作都要具有的共性技能。它还可以展现一个人所具有的深层潜力，这也是很多面试官看中的一点。
面对这种无法预料的重大事件，不仅仅是人力行业，任何行业以及每一个人都要随时做好与环境变化共同进步的准备。最好能够广泛利用现代化的信息手段灵活开展人力资源行业的创新工作。
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