7月30日,“至行博一”调研团团队成员开始新一天忙碌的调研,团队成员通过各种渠道和方式联系自己身边的各个行业企业HR,采访他们对今年的就业看法和就业策略。晚上,“至行博一”调研团团队成员晚上召开线上会议总结所有问卷的调查结果。
今年疫情背景下的就业有多难呢?这是团队成员一天采访所了解到的数据:
(1)国家统计局4月17日发布,2020年第一季度GDP同比下降了6.8%。按比例来说,第一季度对全年GDP增速的贡献应该在-1.5%左右。根据国信固收研究此前的估算,2020年的GDP增速每降低1%,意味着可能有222万人面临失业。
(2)2020年应届毕业生的数量达到了874万,又双叒叕创了历史新高。同比增加了40万,是2008年之后新增人数最高的一年。这次可能真的是名副其实的“史上最难毕业季”了。
(3)北大光华学院与光华-罗特曼研究中心在4月15日联合发布的最新报告中显示,2020年第一季度企业招聘职位的数目同比下降了27%。
(4)在智联招聘平台上,平均每个岗位有46.3人竞争,比上个季度增加了11.8人。真是“要么出众,要么出局”。
根据采访,多位HR表示今年疫情背景下高校毕业生的就业成为了一大难题,但是他们希望在招聘阶段不止看到高校毕业生的硬性条件是否满足,他们更多的想要了解应聘者的“软实力”。企业文化以诚为本,在人才选拔上要求候选人具备正确的价值观。除了有一颗积极向上的心,同时需要达到岗位要求的专业水平。另外,大学生的学习能力,组织协调能力,沟通表达能力以及社会实践经历也会纳入综合考虑的范畴。同时,HR建议高校毕业生首先要充分了解自身的优势。其次,勇于展现出来。剩下的,如果你已具备了持续学习的能力,认准一个方向,假以数年,定有所成。
晚上,“至行博一”调研团团队召开线上会议,总结前几天的所做的调查问卷,讨论分析得到的数据并整理形成word文档。明天,“至行博一”调研团将网络搜索各大行业企业今年的招聘情况以及政府政策,努力在此次社会实践中取得更大的收获
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