中国青年网中山市8月1日电（通讯员 李燕萍）近年来高校不断扩招，本科毕业生人数逐年增加。1999年，中国普通高等学校毕业生人数在100万左右。而在2009年，这一数字已经突破500万。仅仅十年间，中国大学毕业人数就翻了5倍之多。速度之快，实在是令世人惊叹！这标志着 中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化。
2020年8月1日星期六。出于疫情防控需要和扩大样本需求，队员们在各自方便的省内实践地进行社会实践调查。“疫”就同行队队员李燕萍在今天下午17:35连线中山供电局工作人员进行了关于“南方电网近年招聘要求”的访谈。在与工作人员的谈话中，队员们了解到了南方电网近年来的招聘人数，员工薪资待遇还有招聘面向的专业、院校等信息。了解到毕业生在疫情下将要面临的机遇与挑战。
（图为实践队队员与工作人员线上访谈）
1982年，全国普通高等学校毕业45.7万人1992年，全国普通高等学校毕业60.42万人。2002年，全国普通高等学校毕业133.73万人。2012年，全国普通高等学校毕业624.7万人。2020年，874万 同比2019增加40万人.
（图为实践队队员获取的数据）
高等教育大众化无疑给国家提供了巨大的人才资源库，但随之而来的问题是本科毕业生就业压力持续升高。加之今年受新冠疫情影响，许多企业倒闭，就业岗位减少，虽然国家在政策上做了增加教师名额、研究生招生名额以及毕业生第二学位修读等进行缓解，但形势依然严峻。我们“疫”就同行队的队员李燕萍来到了中国南方电网中山东凤供电局进行了一次访谈，希望能够通过对政策解读和就业形势分析，给毕业生一个更加合适和明确的就业方向，也能引导在校大学生为就业储备更多社会需要的才能。
队员通过工作人员提供的招聘公告以及2008年以来的社会责任报告书获取了一些中国南方电网公司人才招聘和政策方向。
从相关数据得知，2008年，中国南方电网公司员工211925人， 各级机构工会建会率100%，编制内员工入会率100%，编制内员工社保参保率100%，女性员工比例为21.46%。截至2009年底，公司员工总数303498人，其中，女员工比例22.9%，少数民族员工比例14.6%，按国家相关要求雇佣残疾人，不断增加研发人员数量，提高女性管理者比例。截至2010年底，公司员工共计113541人，其中40岁以下员工59891人，具有大专及以上学历的员工50842人。截至2012年底，公司共有在职员工102437人，平均年龄39岁。2012年共录用应届高校毕业生2865名，被国务院授予“ 全国就业先进单位”称号。
下列依次为2009年、2012年、2018年中国南方电网公司员工年龄与学历结构
（2009年员工结构图）
（2012年员工结构图）
（2018年员工结构图）
实践队员表示该公司的学历结构上，本科及以上学历的比例不断增加。通过询问新聘员工薪资，2013年新入职员工工资为3600元左右，2020年新入职员工为4000元左右，员工薪资变化不大。
官网招聘要求显示，中国南方电网广东电网有限责任公司在2015年与2019年的招聘中均未作出学历要求，2020年最新发布的招聘信息中则将招聘门槛提升到本科及以上，还对院校做了要求，只招收原985、211院校和电力目标院校毕业生。招聘人数上，2015年招聘人数为2000人，2020年则招收1700名员工。在员工专业方面的也缩小了范围，2015年与2019年均会招聘一些电力专业以外的员工，2020年的招聘则只面向电器类专业的毕业生。
针对今年疫情影响就业的问题，专家表示在疫情对就业产生负面影响的同时，也倒逼就业进行优化和调整。这次疫情，很可能成为我国在非典后经济发展史上的一个转折点，一个促进产业结构调整的加速器，一个走向经济和社会更加协调发展的新起点。本次疫情过后，就业结构或将在行业间调整，部分行业如康养、医疗照护、清洗保洁、卫生消毒、电商等将快速发展，人工智能、远程办公等新技术广泛应用，从而形成新的就业机会。
此次实践访谈收获颇丰，“疫”就同行队在了解了社会对毕业生能力要求之后，更加有把握给毕业生以及在校生作出就业和能力培养建议。我们的就业调查仍然在持续推进！
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