文/许丽青
2017年7月1日至5日，浙江工商大学杭州商学院绿巨人公益组织团队关于以“留桐融桐”的落实现状与发展前景为主题的调研已开展大半，调研前期采访形式分为对桐庐易家装装饰有限公司、杭州桑尼能源科技股份有限公司等多个桐庐当地企业的电话采访以及对梅林、迎春等社区的实地走访两部分。
7月2日，通过与企业的沟通交谈，绿巨人公益组织团队了解到当地企业对工商管理、人力资源、法学等各类人才均有较大需求。除人才市场、网络招聘之外，校园招聘也是现代企业挖掘人才的重点方式之一，校企合作具有巨大发展潜力。校园人才资源与企业岗位需求灵活结合，建立人才立交桥，不仅为企业提供专攻、专门、专业的人才劳动力，还拓宽大学生就业渠道，实现双方互利共赢，推动多层次、多形式、多领域合作。
7月3日至5日，绿巨人公益组织团队走访社区书记、书记助理，询问他们对挂职大学生活动的看法。在工作中，大学生积累自身实践经验、习得为人处世方法。挂职大学生活动，密切大学生与桐庐当地居民的联系。长期生活所积累的感情将成为大学生考虑留在桐庐的一个重要因素。据书记所说，挂职助理来了之后对社区宣传工作帮助很大，在微信推广、召集居民志愿者等方面起了重要作用。校社合作，是实现大学生到劳动人才转换的重要途径，是大学生和桐庐地区的共同需求。
大学生社区挂职活动给桐庐一个接纳大学生的机会，也给大学生一个了解桐庐的机会，并推动“留桐融桐”政策落实到基层。“留桐融桐”政策的提出是基于桐庐和大学生双方的共同需求，一方面，作为幸福文明指数第一位、正在崛起的县城，桐庐要发展肯定离不开高端技术人才，即优秀大学生也将起到补充作用;另一方面，具有专业特色的大学生到桐庐就业，竞争压力小且优势大。因此“留桐融桐”具有很高的可行性。
绿巨人公益组织团队
http://www.dxsbao.com/shijian/30218.html 点此复制本页地址
