年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作，而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节。为了解临沂市选调生具体现状，探讨工作嵌入对他们职业规划的影响，“青系乡村，才聚琅琊”调研团于8月10日、8月13日分别线上访谈了郯城县组织部委一级科员苏前程和闫帅，深入调研了郯城县选调生的政策与培养计划。
8月10日，团队成员于晚上七点对苏前程进行了线上电话访谈。访谈中，团队成员了解到当地组织部对选调生的考核机制和培养机制，并对遴选流程有了清晰的认知。而对于选调生初上任普遍存在的心理落差问题，负责人表示做好本职工作便是最大的价值感来源，除此之外的脱贫攻坚、政策咨询、环卫一体化、拆迁沟通等工作也完全可以体现自身价值。同时，他也给出了郯城县下一步的选调生发展计划，让团队成员对此有了更加深刻的理解。
8月13日，团队成员于上午十点对闫帅进行了线上电话访谈。闫帅表示在基层服务期间与当地民众相处融洽，同时基层的工作也磨炼了他的心性，变得更愿意静下心来脚踏实地的做事；在与群众的接触过程中培养了愿意与群众打交道，愿意为群众服务的工作态度。当被问及期满选择遴选方向的原因时，他表示，首先因为在大政策上设置基层服务年限就是为了让选调生对基层工作进行全面了解；其次，对个人而言，在一个单位工作四五年后往上参加遴选，在职业规划上也是有一定的好处。最后闫帅也对选调生政策提出三点建议：缩减基层服务年限；进行轮岗制度；在过了服务年限之后，应该大胆地进行选举和任用。
通过本次访谈，团队成员对郯城县选调生的基本情况以及相关政策有了更加深入的了解，为下一步的数据分析奠定了良好的基础。选调大学生村官是选调生的后备力量，是青年干部的主力军，而合理的激励机制能够让选调大学生村官发挥主动性，保持活力。因此，为助力选调生运行状况，团队成员将把访谈资料汇集总结，为选调生计划提供可行性建议。
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