2020年8月29日，山东大学管理学院“领航”赴济南等地关于互联网企业中关系型领导对90后新一代员工敬业度的影响研究实践调研团就问卷分析召开全体线上会议，到今天，“领航”实践调研团圆满完成任务。在会议中，组长王淑珂主要针对问卷分析的结果进行了展示和报告，获得了指导老师和全体成员的一致好评。
随后，队长温志鹏对整个团队的调研工作成果进行了汇报。从代际群体的划分标准来看，不同的代际群体之间存在着明显的时代差异。首先，不同代际群体之间由于社会背景和经济发展水平不同，在思想、道德观念、行为方式、价值观念等方面存在着显著的差异。在思想上，改革前一代和改革中一代更加趋于保守，改革后一代更加趋于开放；在道德观念上，改革前一代和改革中一代较为重视传统道德标准，改革后一代则很少受到束缚；在行为方式上，改革前一代和改革中一代做事更加循规蹈矩，改革后一代比较灵活；在价值观念上，改革前一代和改革中一代更加注重实际意义，改革后一代更加注重心理感受。其次，思想、道德观念、行为方式、价值观念等方面将会对员工的价值观、幸福感、心理安全、组织依附等产生一定的影响。最后，员工的价值观、幸福感、心理安全、组织依附等对员工敬业度存在直接影响。积极的价值观可以提升员工的敬业度；高水平的幸福感、心理安全和组织依附也可以提升员工的敬业度。进而，不同代际群体的敬业度存在差异。
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