名漾团队现在已经成长为拥有强大实力的团队，有如此成就无不归功于名漾队员最初的成员。
最初的成员充当面试官的角色组织了面试会。在面试中，各位面试者进行简单的自我介绍，接着回答面试官提出的问题，经过两天共两轮紧张激烈的面试，名漾团队面试官挑选出了有能力有担当的优秀队员。
到此，名漾队员正式集结完毕。
与此同时，距离团队下乡的时间越来越近，名漾三下乡团队紧张而又井然有序地开展准备工作。
为了使队员们明确三下乡期间的工作安排，让即将开始的暑假三下乡实践活动的顺利开展，我们组织了见面会和各个小组的培训。
首先在面会上，我们互相认识了解。未来三下乡要朝夕相处的小伙伴们各有千秋，想必会在未来合作中发挥各自所长。真诚希望我们一起度过一段有意义的三下乡旅程！
接下来就是各个小组——宣传组、文教组、绘画设计组、调研组和后勤组的培训。
宣传组开展团队培训
宣传组将团队所有成员聚集到创业园，与成员们分享推文制作、编写新闻稿等知识，拓展大家三下乡时的工作范围，既可以完成自身的工作也可以协助宣传组的成员，成员间互相配合，方便随时流动去其他组帮忙。
文教组开展小组会议
文教组在5月14日，召开组内会议，确定了团队的大方向以及团队使命，完成了组内的分工合作，与队长接应相关工作安排，并且确定了下乡时的教学安排，制定相关教学PPT，让教学更加现代化，简明有效。
绘画设计组开展联合会议
绘画设计组与文教组开展联合会议，让每个组员都明确了我们团队的大方向，第二次线下的会议明确了我们线下的具体工作，每个参加会议的组员都非常认真地提出自己的想法，很快就明确了我们组的具体线下工作内容，并且高效设计了团队的队旗和队服。
调研组开展会议
调研组在6月2日与队长团对接相关下乡任务安排，并且提前安排相关任务，在三下乡正式开始前，提前下乡考察调研，将团队成员的吃住问题提前解决，并且检查教室内部设施能否使用，为文教组的进展提供了有力的支持。
后勤组开展线下会议
后勤组在5月份开展了多次会议，包括线上线下，组长苏伟龙主持前期下乡调查的安排，与组员制定多项注意事项，包括安全问题、日程安排以及食谱，细心地收集各成员饮食喜好、食物药物过敏信息，按照成员的喜好制作食谱。经常与其他组沟通对接，效率极高。
名漾团队各个小组紧锣密鼓地召开会议和组织培训，充分显示了名漾团队的自信与活力。
名漾团队成员们身怀绝技，各组对接迅速，信息流动性极强，队长团明确使命思想，促使我们我们名漾团队朝着正确的方向扬帆！启航！相信在每一个成员的努力下，明漾团队一定会在此次社会实践活动中取得累累硕果。
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