为了深入了解舟山的特色产业和各产业的人才需求，知行合一实现“我的梦”助力“中国梦”。7月16日，浙江海洋大学东海科学技术学院“搭建学企桥梁，共创美好未来”实践活动调研团走近定海区2021年夏季人力资源招聘会暨高校毕业生就业招聘会现场进行实地调研。
实地调研，身边的招聘会
本次招聘会共有70余家企业参加，共设324个岗位，需求人数1387名。
围绕“为企业谋人才，为人才谋伯乐”两个不同的调研方向，调研团成员被分成两支队伍，分别开展调研活动。在此次调研中，调研团成员积极向企业介绍学校所涵盖学科，讲解学校所授专业，将有着类似理念的公司邀至学校招聘会QQ群，致力于将学校推广至更多的公司，为东科毕业生谋求更多的就业机会与选择。
与企业交流过程中，调研团成员抓住企业对招聘者的要求及应届毕业生所关注的实际利益问题对企业进行了简单的采访。大多数企业对应届毕业生的学历有着硬性要求，其次注重求职者的动手能力与责任心等综合素质，较少关注应届毕业生的工作经验。“企业薪资奖金待遇与学历挂钩，薪资涨幅制度主要有年底参考个人能力按百分比制涨薪和以入职第一年的两次考核成绩按百分比涨薪之后基本不变。”企业负责人介绍道。
针对求职者在应聘中遇到的各类问题，企业也向实践团成员提出部分建议，鼓励在校生在学习专业知识的基础上，争取更多参加社会实践的机会，提早与社会接触以便适应将来的求职环境，拓宽视野。
人海漫漫，身边的求职者
为了解应届毕业生真实的职位期望，调研团以所求职位，期望薪资及优先考虑的因素等问题对前来求职的应届毕业生展开了简短的采访。
一位应届毕业生在采访中说，“我目前对所要从事的职业还没有明确的规划，关于薪资待遇的问题也没有过高的要求，但会在在择业时会选择较为轻松的工作，时间较为弹性的职业，愿意从事与所学专业不对口的工作。”还有部分应届生回答得头头是道，不仅明确了在本次招聘会上所要寻找的职位方向，关于薪资、工作时间和专业与工作的对接上中也有自己的考量，在镜头前讲述了一个短期的自我规划，希望可以通过自己的努力实现社会价值。
“千里马常有，而伯乐不常有”通过本次实地考察调研活动，实践团成员们明白了企业与招聘者之间相辅相成的关系，有利于学校及时调整学生的技能素质培训和自我能力提升使，为应届毕业生的求职之路奠定基石，培养出更符合更贴近市场所需的“千里马”。
http://www.dxsbao.com/shijian/366750.html 点此复制本页地址
