聚焦岗位体验，定位职业发展
—商学院“岗位磨炼，活力未来”社会实践团队赴企业进行岗位体验
为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，引导广大青年学子走出校园，在社会实践中学习知识、增强信念、增长才干，7月12日至13日，商学院“岗位磨炼，活力未来”社会实践团队在学院会计系刘海楠、市场营销系陈曦、辅导员李涛等三位老师的带领下，分别走访了华润置地、百盛肯德基、链家网和中海地产四家企业。
参观学习，初步了解企业
初次进入企业，在企业人力部门经理的讲解中，大家参观、了解了企业的办公区、文化墙、荣誉奖章等。参观过后，大家对比较关心的价值理念、员工培养机制、实习薪酬福利有了一个初步的了解，以便更好地明确下一步的学习和实习实践计划。
岗位磨炼，探寻职业前景
大家先后聆听了华润置地、百盛肯德基、链家网、中海地产各企业的岗位宣讲，对我们未来的就业产生了积极影响。华润置地主要由校招生掌舵，秉承“简单、阳光、坦诚”的理念要求员工勤奋踏实，对人才的培养计划遵循“三层四纵”，“三层”为领航计划、带岗人计划、未之星培养计划，“四纵”为匠才计划、营销研修班、合约研修班、客关研修班。在营销方面坚持做高品质产品，做好服务于人民。百盛肯德基采用标准化管理，对食品材料进行严格把控，实行“六六六”晋升机制，最大程度实现员工价值。链家网管理模式明确，对销售人员实行提成激励机制，充分调动员工积极性，对员工有着明确的职业规划，使员工能够明确自己的目标。中海地产坚持做“四好”公司，即“好产品、好服务、好效益、好公民”；坚持“悦享空间，智慧物联，绿色科技，健康生活+”的产品设计理念；坚持“过程精品，楼楼精品”的开发理念；坚持“客户至上，行稳致远”的客户服务理念；创立并经营“海之子”“海之星” “海纳” 三大人力资源品牌，选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制， 为企业持续发展提供人才保障。
交流解惑，把握职业方向
听完各企业HR对企业战略布局、发展模式、人才培养等方面的介绍后，同学们对企业有了初步认知，但仍心存困惑。在交流答疑环节，大家根据企业经营内容，结合切身实际情况与提出问题，与HR面对面交流。如“企业更偏向于什么样的毕业生”“面试官看重面试人员的什么品质”“在大学中如何锻炼自己的实践能力”。各企业HR就具体问题进行了回答了解答。如应积极锻炼表达能力、组织领导能力等各方面能力，学会处理人际关系，进行及时且方向明确的实习实践丰富个人履历等。内容丰富，简略详实。解开同学们内心疑惑的同时，为大家明确自身发展目标和今后努力方向，受益匪浅。
近年来，商学院遵循商科发展的客观规律，借助学校建筑类、房地产类等相关专业的传统办学优势，构建与企业和政府紧密结合、良性互动的发展平台。在此次深入企业进行岗位体验活动中，商院学子对未来的规划有了清晰的方向，对于了解社会、认识国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格具有不可替代的重要作用，有益于提升毕业生就业水平，提高人才培养的质量。
商学院“岗位磨炼，活力未来”实践团队
稿件负责人：李欣15166196815
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