为了调查企业高管对于企业管理层对契约化与任期制新改革的态度与意见，在福建农林大学经济管理学院人力资源管理系老师们带领下，由几名19级与20级人力学生组建的暑期“三下乡”社会实践团队在7月中旬开展了一系列调查活动。
于7月19日，赴福州市鼓楼区省招标采购集团暑期调研实践小组来到了福建省工大工程设计有限公司。为了本次活动的顺利开展，李忠斌教授在事先就与工大工程有限公司的负责人进行联系并安排好了采访的时间，实践团队在下午三时准时到达了约定地点，为确保调研活动高效进行，学生们配合教授的采访活动，在教授的指导下，分工明确，有条不紊的进行工作。
该日一共有三位领导需要采访，老师于队员们在与领导的聊天过程中，了解到高层领导班子对新的改革制度持积极的态度，对实践队的到来表示感谢，也提出了一些自己独到的深刻见解。实践队还准备了一些纸质版与电子版的问卷以便收集数据，领导们也是积极配合。
此番改革在领导们眼里无疑是机遇也是挑战，在薪酬机制、考核指标、任期制管理等方面，每位领导都提出了一些不解与担心的地方，老师也一一耐心细致的解释，他们表示，这样的改革增强了企业的竞争力，还有提高效益各方面，可以让领导班子脱颖而出发挥能力，是一种可持续发展的战略改革。他们也担心改革的途中会遇到一些障碍，认为推行改革的难点与障碍在于具体制度的落实与完善，考核机制需要明确，改革开始的时候由于角色的转换，过程可能不太适应。对于经营层来说，有挑战性，对专业方面要求更高，需要提高综合能力来实现企业战略目标。但总而言之，他们相信经过这次改革，企业会发展的更好。
最后愉快的结束了这天的实践活动，队员们纷纷表示收获颇多，不仅学到了专业性知识，还体会了管理工作的意义所在，认识到了高层领导独有的人格魅力，此次社会实践活动令人难忘。
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