福建农林大学学子“三下乡”调研活动：以奖代惩，结合任期制和契约化管理进行改革

大学生网报福州7月27日电（通讯员 陈欣妤 林瀚）2021年7月21日，福建农林大学经济管理学院教师张紫琴老师针对任期制与契约化的课题，带领陈欣妤、林瀚二位学生赴福州市晋安区福建工程学院浦东校区进行暑期调研。

北京时间下午三点半，张紫琴老师带领小组成员前往福建工程学院浦东校区研究所，每一楼层墙上都展示着为共产党为企业献力的激励文字。小组在会议室等待着受访者的到来。本次受访者为福建省工大岩土工程研究所有限公司董事长周娉婷，作为任期制与契约化改革的试点单位的董事长，此番改革在她看来无疑是机遇也是挑战。在薪酬机制、考核指标、任期制管理等方面，周娉婷董事长与张紫琴老师进行了广泛而深入的交流和沟通。

周娉婷谈到，企业于1996年11月05日成立，秉承“顾客第一，勇攀高峰”的经营理念，坚持“诚实守信”的原则为广大客户提供优质服务，在福建工程学院和招标集团的大力支持下，各方面工作扎实推进、进展有序。周娉婷认为，对于社会主义国有企业来说，任期制和契约化的结合是很有利的。契约化涉及到经营指标、业绩考核，通过契约化管理，能够加强这一块的管理能力，对企业的要求来说这都是必须的。同时她表示，在能力与素质方面可以设置团队建设、人才梯队、业务拓展、协调能力、综合管理能力、个人风评这些具体的指标。“改革中薪酬追索扣回机制较难实施，企业主要是以奖代罚，因为如果有罚，企业员工的积极性会受损，企业主要以结果为导向进行薪酬绩效考核。”周娉婷这样谈到。当前的机制有利有弊，会在一定程度上阻碍任期制和契约化管理改革的推进，但前途是光明的，道路是曲折的，她相信企业后劲十足，经过此番改革，福建省工大岩土工程研究所有限公司将发展得更好。

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