为了探究积极老龄化视角下，家庭结构变动对企业员工退休时点选择的影响，了解企业工会的负责人对延迟退休政策的相关态度，7月31日下午，山东大学（威海）“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团成员崔莹佳于栖霞市金兴矿业有限公司开展了实地调研活动。
首先，队员崔莹佳与栖霞市金兴矿业有限公司负责人邢建宁取得了联系并获得了采访的许可。紧接着，崔莹佳来到金兴矿业有限公司，从企业工会的角度，针对“渐进式延迟法定退休年龄”的政策对受访者邢建宁进行了访谈。访谈过程中，邢建宁表示，近年来我国人口老龄化程度的不断加深对社会经济发展提出了巨大的挑战，延迟退休政策是应对这一挑战的有效方式，却在实施过程中面临着企事业单位员工退休待遇差异过大这一现实问题的阻碍。作为企业工会负责人，他表示希望政府部门在落实延迟退休政策时能够对这一社会现实多加关注，切实保障一线工人的切身利益。
通过本次实地调研活动，团队成员获取了大量真实的企业一手数据，对企业工会关于延迟退休政策的相关态度及所采取的措施有了更加深入的了解，有利于探寻积极老龄化背景下延迟退休政策的合理路径，从而得出切实有效的实践结论，为解决人口老龄化所带来的一系列社会问题建言献策。
“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团
7月31日
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