中国青年网济宁7月31日电（通讯员 张馨萌）
党的十九大报告中指出，农业农村农民问题时关系国计民生的根本性问题，要实施乡村振兴战略，始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。随着乡村振兴战略的不断推进，高校人才培养与乡村振兴战略的对接进程也受到社会关注，2021年7月21日，为深入了解“乡村振兴”战略与人才培养的情况，并重点分析两者融合发展中的不足之处，曲阜师范大学管理学院“才绘新乡”实践团队的成员利用暑假社会实践的机会，前往山东省粮食和物资储备局进行采访调研。
在前期准备阶段，面对仍旧严峻的疫情防控形势，实践团成员采取线上讨论模式，多次通过腾讯会议召开线上会议，对实践方案做出具体规划，包括实践方向、实践地点、采访群体、访谈问题等具体线下活动内容，同时，通过询问指导老师以及查找网络信息资料，实践团成员完成两份针对不同群体的综合性实践调查问卷，并通过社交媒体进行调研收集。完成前期工作准备后，在确保防控工作切实落实的情况下，成员们开展线下活动，在政府、社区以及各类公共场所进行采访调研，确保从多个角度获取调查数据。
7月21日，实践团成员来到山东省粮食与物资储备局进行采访调研。在访谈中，成员得知该部门是山东省发展和改革委员会的部门管理机构，在乡村振兴战略的推进过程中，部门要求部分内部员工挂职到山东各个贫困村内帮助村民脱贫，经过一段时间的考查，许多干部取得了不错的成绩。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式，不收工资、不转关系、不占被挂单位编制和职数。干部挂职锻炼制度在改革开放后逐步形成与发展，主要目的是为了加强年轻干部培养，支持西部地区、老工业基地和革命老区发展等。
当实践团成员进一步询问相关事宜时，工作人员表示，通过基层的工作实践，挂职干部们切实体会到基层工作的艰辛，并深入了解了农村发展过程中存在的各种问题难题，同时，他们也学习到了乡领导带领当地干部群众克服困难，为当地经济社会发展所呈现出的敬业精神、创新精神和艰苦朴素的好作风。干部下乡后，为乡村带来技术指导和经验交流，他们专业的技术知识和当地实际相结合，有效带动了当地的发展，已经成功帮助部分地区脱贫。这也正是他们希望并预期到达的目标，将人才下乡与乡村振兴融合发展，通过此类的工作形式，不仅各个贫困乡村得到了切实有效的发展，并且干部们也能够历练自己，增长经验，更好的为建设祖国的事业服务。
实践团成员从中也了解到，乡村振兴不仅要依靠各类的产业振兴、生态振兴等项目，更离不开乡村发展各领域特别是农业领域的专业人才、乡村治理人才及热爱乡土的创业人才。挂职干部们由于任期较短，且最后仍要回到原单位就职，因此，乡村对于人才的缺口依旧较大。与此同时，高校人才与乡村之间的良性互动也较为薄弱，大多数有意参与到乡村振兴中的毕业生最终没有扎根乡村，而是重新回到大城市就业。为了解决这方面问题，需要政府、高效、企业进行联动发展，可以借助实践基地等形式为毕业生提供工作机会，帮助他们融入乡村发展。同时也要广泛宣传大学生村官选拔和“三支一扶”计划，鼓励毕业生们积极参加，从而可以持续为乡村输送优秀人才，为乡村振兴带来源源不断的动力。
通过本次实践，“才绘新乡”实践团队员们对高等人才助力乡村振兴的发展有了更加深刻的理解与认识，青年是国家的希望，在祖国发展的关键时刻，高校人才要乘势而上，配合政府与社会，大力助推乡村振兴战略的发展，为建设乡村注入新的活力。
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