落实权益是关键

随着电子商务的发展，中国快递“火“了起来，在带动了大批灵活就业劳动者就业的同时，迅速发展成为经济发展的一抹“亮色”。7月19日，浙江理工大学经济管理学院9-1暑期社会时间团赴杭州市拱墅区顺丰创新公司了解目前平台灵活就业情况和未来发展趋势，开展以“灵活就业，权益在线——杭州市平台灵活就业的劳动者权益保障调查”为主题的暑期社会实践活动。

7.19日下午到达顺丰创新中心后，在顺丰人力资源部王志鑫老师和赵志国老师的指引下，团队成员来到了八楼人力资源部和综合部办公室，王老师讲述到顺丰速运和其他快递公司在员工管理模式上存在着本质的区别，这是由其运营模式决定的。顺丰速运管理模式的优势就是公司具有规范的人力资源管理体系，公司会对快递服务人员进行统一的招聘. 考核管理，这虽然增加了企业人力资本的投资，但是有利于实现服务的标准化和-致性。

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