新业态灵活就业劳动者权益保障提上日程

近年来，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为了解后疫情时代背景下平台灵活就业的劳动者的保障权益，2021年7月19日，浙江理工大学经济管理学院9-1暑期社会实践团队成员来到了杭州市拱墅区顺丰创新中心。开展以“灵活就业，权益在线——杭州市平台灵活就业的劳动者权益保障调查”为主题的暑期社会实践活动。

王志鑫老师也指出：顺丰旗下的快递员社会保险全面、劳动保护到位，劳动报酬相对较高、职业发展空间大，定期进行的技能培训可以提高快递员自身的素质，促使快递员形成自己的竞争优势；虽然快递员很多时候不能按时休息休假，但是顺丰所颁布的高温补贴、冬日暖心包、轮休制度、年终奖等制度在很大程度上消除了员工的消极情绪，直营模式下的快递员劳动权益保障明显比加盟快递企业快递员要好很多。

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