为了探究积极老龄化视角下，家庭结构变动对企业员工退休时点选择的影响，了解企业工会的负责人对延迟退休政策的相关态度，8月6日下午4时，山东大学（威海）“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团成员樊影于线上腾讯会议平台开展了调研活动。
首先，队员樊影与所调研人员取得了联系并获得了采访的许可，通过发放调查问卷进行基本的退休意愿搜集。紧接着，团队成员从公务人员的角度，针对“渐进式延迟法定退休年龄”“弹性退休制度”的政策与受访者进行了访谈。访谈过程中，大家表示，中国目前正面临着比较严峻的老龄化危机，而弹性渐进退休制度是应对该危机的重要解决方式，兼顾了国家利益与个人意愿，是较为合理的政策。提及退休年龄时，受访者表示由于公务人员工资水平以及福利待遇较好，因此养老金补偿对于延迟退休意愿的提高作用有一定限度，个人往往更倾向于正常退休。最后，樊影保留了此次线上访谈的录音以及录屏文件，并进行采访稿汇总与整合。
通过本次线上调研活动，团队成员获取了大量真实的公务人员一手数据，对人员对于延迟退休补偿金的态度有了较好了解，有利于探寻积极老龄化背景下延迟退休政策的合理路径，从而得出切实有效的实践结论，为解决人口老龄化所带来的一系列社会问题建言献策。
“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团
8月6日
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