21世纪以来，我国通过鼓励传统体制以外的多种所有制形式的发展，扩大就业容量，实现就业市场化。政府计划配置劳动力手段退出后，企业有了充分自主的用工权，促进了我国灵活就业的发展。但目前，我国就业质量低下，经济发展本身不足以创造足够的就业需求，相关政策的支持匮乏，法律层面上也存在着一定漏洞。为了深入了解当下灵活就业社会保障制度，挖掘灵活就业目前存在的制度缺陷，7月16日，浙江理工大学经济管理学院九团一队在杭州市上城区开展“灵活就业，权益在线”社会实践活动。
政府保障，稳促就业
7月16日上午，团队成员前往浙江省杭州市上城区（原江干区）人力资源和社会保障局，初步了解杭州市灵活就业相关的社会保障制度。在访问过程中，团队成员围绕杭州市内的灵活就业情况全面展开调研，首先咨询了灵活就业人员的界定，分清了学术界和政府机关不同主体之间的认定范围。
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