为了解公司内部人才招聘计划与培养机制，并结合目前大学生就业现状与前景进行深入探讨，为后期成果总结提供信息支撑，8月9日上午10时，BOE走访之旅—暑期调研团于腾讯会议对京东方校园招聘部经理马佳妮进行线上访谈，会议由高靖宇主持，李卓然进行访谈，全体队员参加。
本次会议围绕招聘标准、人才结构、招聘渠道等方面对马佳妮经理进行了深入地访谈。首先，在谈及招聘标准时，马经理谈到，无论是过去还是未来，公司对于人才的首要评判标准即为应聘者的在校成绩，通过这一标准明确应聘者在校期间是否较为优秀地完成了其本职工作，同时还会考察应聘者在社会实践、人际关系等方面体现出的综合素质。随后，马经理对京东方企业内人才的学历层次结构进行了介绍，京东方集团共有近9万名员工，其中约6万名员工为工厂作业人员，在3万名具有本科及以上学历的员工中，本科生占比60%以上。并且，随着企业的发展，具有硕士、博士学历的员工所占比例也正在不断增加。此外，对于京东方企业的招聘渠道，马经理介绍到，公司主要的招聘渠道官方渠道，即校园招聘官网以及相应的公众号，公司大约有70%的简历通过该渠道获得，剩下的30%的简历则通过第三方渠道获得。同时，作为一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司，京东方企业对于技术研发人员的需求也高于其他类型的企业，在招聘中，技术类岗位设置占比达70%至80%。最后，针对李卓然同学的问题，马经理也谈到，对于一个企业来说，市场类岗位与技术类岗位同样重要，虽然技术类岗位占比较多，但根据近几年的数据，市场类岗位的需求也在逐年增高。
本次访谈的成功进行，有助于增强团队对企业内部人才招聘机制及体系的了解，为后续调研奠定了一定的基础；有助于帮助大学生群体认识招聘市场及企业需求，从而在一定程度上解决求职过程中可能面临的一系列问题。
http://www.dxsbao.com/shijian/391333.html 点此复制本页地址
